论公司能把一个员工迫害到什么程度？ 调岗降薪、PIP、劝退、调整薪资结构、打低绩效……这些都太小儿科了，几乎所有的操作都可以在过往的笔记中找到应对方案。 [电影R]大概是去年的秋天，有同学找到我说公司以不胜任工作为由强制要求其待岗，工资打三折发放。在其明确表示拒绝后，公司两度拒绝其进入工区。最终公司将其踢出工作群，并取消其门禁打卡权限。 不是互联网企业，是北京某外资药企M司。 员工万般无奈之下在去年11月提出被迫离职，后续仲裁并成功拿到了N的补偿金、工资差额、奖金，大概是20多万[钱袋R] 在其离职后，令我闻所未闻的地狱级骚操作就来了！公司继续为其上保险和公积金并发放三折工资，并一直持续到今年4月。 员工在找工作期间四处受阻，由于前司不为其办理退工手续，导致无法入职其他公司，向劳动监察投诉无果。讲到这是不是觉得还可以？毕竟公司用真金白银在继续支付低额工资和五险一金。 5月，公司方面停止支付和缴纳。7月，员工入职下家公司。 故事到这里并没有划上休止符，未想到8月，公司一纸诉状告到仲裁委，以不当得利为由要求员工返还离职后总共五个月的工资、五险一金总计6万元。 我当时听到第一反应是天底下还有这么玩闹的公司，有机会咱见一面，让我长长见识[萌萌哒R] 9月11日开庭，我去了，就不提北京哪个区仲裁委了，毕竟咱也有一定的行业影响力，裁决书下来之前不想给人家带来困扰。 当天公司代表迟到了20分钟，派了个中年男士来的，西裤、POLO衫、戴了个白色大口罩。长得其貌不扬，也不像玩闹啊。整个开庭他发言的思路就是“我以为什么什么，我以为公司未和其解除合同，我以为公司还有义务为其支付工资”…… 什么都你以为，你以为的都是都是违法的啊[笑哭R][笑哭R][笑哭R] 庭前，我跟员工讲一定要让仲裁员感受到支持公司诉求所产生的行业破坏性。一旦支持了公司，那以后就没有竞业限制了，其他公司也会纷纷效仿，反正这些成本后续都能要回来，那就在离职后继续给员工支付工资并缴纳五险一金呗。 毕竟竞业限制还算是针对性受限，该操作属于限制员工就业权，实现了对员工的全领域封杀。 整个开庭仅进行了40分钟，总体上员工方的论点论据更为充分，公司方面的说法明显是站不住脚的。 员工的意思是能胜诉就可以了，但我觉得还不够，那就瞧好吧[哇R][哇R][哇R]