有个小网友跟我说： 我们公司各方面都挺好，就是有一个习惯我特别不喜欢，差不多隔两个礼拜我们部门就要找个理由聚一次，在一块吃饭聊天什么的。没啥实际内容，耽误很多时间，去了也没什么收获，可不去还不行。 我告诉他： 尽管这种聚餐没什么实际意义，但你作为一个新员工还是尽量参加为好，就算是入乡随俗吧。这些活动大多是部门领导召集的，你总是不参加，就会影响领导对你的印象以及你和大家的关系。关系处不好，工作过程中人家不把你当自己人，你在公司就很难发展了。 职场上很多事情都是这样，看上去似乎没有什么实际意义，但是大家却一直在做。有的朋友可能会问：“大家一直都在做的事情就是合理的吗？我就一定要参加吗？我们职场新一代就不能出手结束这些无聊的事情吗？” 我的回答是： 某个事情之所以能一直延续下来，肯定是有原因的，并不一定是我们表面上看到的这些，还有很多藏在深处的因素，我们应该把这些隐蔽的因素搞清楚，然后再根据具体情况采取行动，不然的话很可能会吃亏的。 比如你说的部门同事聚餐，真的是毫无意义的吃顿饭吗？这种聚餐之所以能够延续下来，肯定有其中的原因，也许是部门领导在宣示自己的权威，也许是大家在取暖，也许你认为“毫无意义的闲谈”并不是毫无意义，也许大家这么做是给某些大领导看的，等等，总之，正如著名哲学家黑格尔所说：凡是现实（存在）的就是合理的，凡是合理（存在）的就是现实的。 至于年轻朋友决心做一个“职场弊端的终结者”，我举双手赞成！拒绝参加这种聚餐我也不会拦着你，但也要友情提示一下：注意斗争的策略性，保护好自己，不要还没来得及终结人家，就被人家终结了。