这年头，如果不想自己做老板，那么找一个“靠谱”些的老板追随，是一门学问。 教你一招判断老板是否“值得跟”：看你老板身边最大的狗腿·子愿不愿意你进局？ 如果你来了，他表现出嫉妒，不满。你有点成绩，他仿佛很难受。你倒霉，对方恨不得放鞭炮。 说明这个老板跟不了。 独生子女的家庭，如果对二胎反感特别严重，通常是第一胎也没吃饱。 本就资源短缺，被苛待。 再来一个人不仅不会跟自己分担骂声，还会骂声继续由老大承担，好吃的好玩的给老二。 只要不傻，都会讨厌二胎。 子女不和，老人无德。 家庭、社会，都是利益分配场所。 家庭分爱，社会分钱，没差多少。 但是如果你进场后，发现最大的狗·腿子看到你成功，会发自内心的祝贺，甚至亲力亲为帮助你。 说明老板对他也很好。 狗腿·子也真心希望你能够帮助到老板，意味着整个圈子里都是好人。 放心待，肯定有肉吃。 物以类聚，人以群分。 若是老板看起来很好，手下不行，也有很大问题。 说明老板也不是什么好人。 表面装的很好，但实际上很多脏活只是被掩盖住了。 不然他怎么会留一个心思不正的人在身边很长时间？ 要么他是坏人从良，自己装好人，要么蠢笨不自知。 不管是哪一点，跟这种人一起混，没有好果子吃。 但是如果你已经知道老板不是什么好人，狗腿·子也那样，但是总觉得跟自己气场很和，也可以跟着。 好人和坏人都是相对而言的。 所谓的坏人堆里也讲义气。 所谓的好人堆里，也可能是道貌岸然，一肚子的伪善。 但是不管哪一点，当老板看不透，去看狗腿·子什么样，对自己如何，这招几乎是百试百灵。 1.关于狗腿·子的界定 一般指心腹。 2.既然是心腹，眼界不该只盯着一个盘子，而是跟老板思想高度相差无几，知道只有人越多，才有力量将蛋糕做法，再涉及到分。 既然分蛋糕的时候肯定有自己的份，还能保证自己跟随的老板有德行，会公正分配，谁会拒绝一个参与一个大蛋糕的分配呢？ 3.道、德、仁、义、勇这些不分做事情的黑白，只看人。 一个老板，有义，说明肯先人一步，不会抛弃弟兄。有勇，意味着是陷阵重逢的好手，不是缩头乌龟。有德，能够保证团队每个人都得到公平分配。有道，说明知道矿在哪里，那么是个大矿就不会人少去挖，大买卖，大工程一定得靠人。 仁心，是底线，能够保证团体里，不会因为没有用了，或者是弱者就抛弃。 有情有义，有能力，有德行，这样的老板的心腹自然耳熏目染。 为了一点利益丢掉明君的人是傻子。 另外，让狗腿·子起贪心，不恰恰也说明，这个老板有问题。最大的狗腿·子都准备跑路了，你还冲上前去精卫填海吗？