“这人也太虎了吧！”男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？” 这位程序员对自身待遇的十分不满。他向公司提出了升职加薪的要求。但可惜的是现实往往不如人意。 公司可能出于各种原因，如经营状况、人力资源策略等，未能满足他的期望。这种情况在职场中并不罕见，但往往会引发员工的失望和挫折感。 面对公司的拒绝，这位程序员做出了一个重要决定：离职。 在办理完离职手续后，他采取了一个令人震惊的行动：当着老板娘的面，删除了自己在公司期间编写的所有程序。 老板娘这可不愿意了：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？” 程序员：“这些代码是我智力劳动的成果，我有权决定这些代码的去留。我现在都不在这干了，我留给你干什么？” 在他看来既然公司没有给予他期望的待遇，那么他也没有义务将自己的劳动成果留给公司。这种观点反映了一些职场人对自身劳动成果的强烈归属感。 公司方面持有不同看法。在公司看来，员工在工作期间创造的成果应该归属于公司。 毕竟公司为员工提供了工作环境、设备和报酬。这种观点也有其合理性，它体现了雇主与雇员之间的契约关系。 这起事件很快在网络上引发了热议。支持程序员的人认为，知识工作者应该拥有自己智力成果的所有权。 他们认为公司支付的工资只是购买了员工劳动时间的使用权，而不是永久拥有员工创造的所有成果。这种观点强调了知识工作者的自主权和创造性劳动的价值。 支持公司的观点则认为，员工在工作时间内使用公司资源创造的成果理应归公司所有。 他们担心，如果允许员工随意处置工作成果，可能会影响公司的正常运营，甚至带来安全隐患。这种观点强调了职场规则和公司利益的重要性。 要理解这个问题，我们需要从法律的角度进行分析。在我国软件的归属权和使用权是受到法律保护的。《中华人民共和国著作权法》对此有明确规定。 该法第十七条指出，职务作品的著作权归属于单位。这意味着在大多数情况下，员工在工作中创作的程序版权属于公司。 法律也保护了员工的某些权益。例如即使是职务作品，员工仍然享有署名权。这体现了法律在保护公司利益的同时，也尊重知识创造者的贡献。 从法律角度来看，如果程序确实属于公司，那么员工擅自删除可能需要承担法律责任。 这不仅涉及到知识产权问题，还可能涉及到侵犯公司财产权、商业秘密等问题。在某些情况下，这种行为甚至可能构成刑事犯罪。 即便在某些特殊情况下，程序员对自己编写的代码拥有某些权利，也需要谨慎行事。删除代码可能带来严重的后果。 它可能影响公司的正常运营，给公司造成经济损失。而且如果代码与客户数据或重要业务流程相关，删除行为可能会引发更广泛的问题，甚至影响到第三方的利益。 这种行为还可能对程序员自身的职业发展产生负面影响。 在当今信息高度流通的时代，这种行为很容易被其他潜在雇主知晓，可能会影响他未来的就业机会。毕竟没有雇主愿意雇佣一个可能在离职时删除重要数据的员工。 这个事件给我们的启示是，在处理知识产权和职场关系时，需要平衡个人权益与公司利益。对于员工来说，虽然维护自身权益很重要，但也要尊重职场规则和法律规定。 对于公司来说，在保护自身利益的同时，也应该重视和尊重知识工作者的贡献，为他们创造良好的工作环境和发展空间。 在未来随着知识经济的深入发展，类似的问题可能会越来越多。这要求我们不断完善相关法律法规，建立更加公平合理的职场规则。 同时也需要员工和雇主双方增强法律意识，学会用合法、理性的方式处理矛盾和分歧。 这起程序员离职删代码事件，不仅是一个简单的职场纠纷，更是一面镜子，反映了当前社会在知识产权保护、职场伦理和法律规范等方面的挑战。 它提醒我们在追求个人利益的同时，也要考虑到更广泛的社会影响。只有在法律、道德和利益之间找到平衡点，我们才能构建一个更加和谐、公平的职场环境。
请不要在发这样s b的文章了好吗？好好做一个人吧[得瑟]什么叫自己编写的程序？你懂设备吗？一个现场工程师离职删自己编写的程序这是正常逻辑吗？公司请的如果是工程师，他的工作就是编写程序，如果公司请的是现场操作员，而这个操作员又是个懂编程的工程师，他离职了，回来删自己的编写的程序，老板会找他理论吗？当这个老板S B，还是当这个牛逼操作员是S B？你懂职业法吗？一个什么都不懂的S B，天天发些误导视频几个意思？想浑水摸鱼吗？S B中介直接报上名来，让大家伙儿好好认识下[笑着哭]
删掉？不是应该多写点Bug，以后老板自然会叫你回来，不给钱就不回。[滑稽笑]
上班工作时间写的编程属于所在公司，离职时候不但不能删除 破坏，还要做好交接。虽然是你写的，离职后不能使用（同业禁止），泄露源代码。要不然，可能会吃牢饭。
程序不能删，但有权部份加密。这样人离职后公司也能用，別人也无法乱改最后说是你程序问题
老板给得是生产、操作的工资，又没给技术维护的工资。个人的经验、技术就是知识产权也是财富，老板凭什么要白嫖。
在职期间编写的程序，公司已支付工资，应视为公司的资产，删除就违规
在公司利用公司的资源为公司创作的知识产权应该属公司所有
程序的所有权应该属于员工，如果员工用自己的电脑编写的程序。放在公司用，为公司产生效益，公司不愿意花钱买使用权，为什么要给公司免费用。要这么算，学校老师没把所有的东西交给学生是不是得枪毙
法律只规定工作时间做的程序归公司，但非工作时间做的自然不贵公司。
说得太有道理了，劳动成果归公司所有，但是自己编程机械工作的部分只能算是合理使用工具，工具加工出来的东西才是成果，我把工具还原有什么错？
交付物-程序 是你工资的来源 属于公司 不是你 删除了 就等着吃牢饭吧
编的没点道理啊！你在这工作，我给你钱，你的劳动成果不是你的工作职责么？你既然要删掉麻烦把工资退回来吧！！！
玩程序编码的哪有这种沙币，人家都是做好交接留下交接完成的证据。交接完以后程序更新和维护那就是另一回事了，个人代码会➕无用的指令代码混进去，这种个人风格在老板过河拆桥时就排上用处了
ai写的文章，要时时反思，天天反思，小便不反思怎么行
工资不是包了这块吗？这样都不算盗用公司资源?入职时难道工资只含操作费?那是一个价的工资吗？
是不是单位的著作权，要看员工合同工作内容是怎么写的
社会经验太少了[得瑟]。找亲戚朋友成立一个A公司，让A公司写程序，自己花钱租用程序。为了避免不必要的麻烦，让A公司编写不涉及产品信息的代码，自己再补代码。天王老子来了，程序也不会被白嫖走。我自己就写了一个小程序，交接的时候我说，这个程序是找朋友写的。版权是我朋友的，不是我的
编这些东西都是为了流量而已，别那么认真。
画外音：啥时候才能不用abc编程研发，啥时候不穿西装皮鞋T恤[思考]答:发梦吧
自己编的自己编的自己编的程序。自己写的程序为什么不能删?应该先拷贝下来和公司商谈，要用你在出钱，不用我带走，没毛病吧。不然谈啥知识产权?
我觉得干的漂亮，虽然不合法
你就不能多写几行吗？比方说离职一个月后自动删除代码[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]
煞笔，先去把劳动法好好学学再编吧。工作期间，利用公司资源做的东西，其所属是公司，不是个人。敢删程序，等着赔钱。
老板正常走法律途径即可，百分百胜诉
最关键是劳动合同里必须规定劳动范围和时间，一周干几天，几点到几点，工作内容是什么。不然我的工作是网络维护，为了辅助工作编的程序也好模板也好和公司有啥关系？毕竟公司给的钱只是买我维护工作的
留个后门BUG
阅
你提供工资，我提供脑力。程序是我的脑力成果，是脑力的一部分，不是产品。你付的工资目的，是获得合格产品。要保留程序，就另算钱。
纯粹的煞笔，就不懂写一些bug吗？
关我吊事，爱咋咋地
恢复出厂设置
程序有空刀，安全路径，为了提高效率和产能，我手动调整。并优化了装夹工艺和一次加工数量。这部分脑力劳动，要不要算工资？还是说，我每天拿死工资，用最安全省事的程度磨洋工？
上班时间造娃，孩子生出来是公司的吗
这是加工中心机械加工用程序，是工人自己编的，就相当于普通的工具的用法，可以删掉的，与公司无关！相当于复原公司给工人用的工具，恢复公司发给工人的工具原样。
看图片就是机加工某个产品的自动加工程序，能开机的都会。。。
放心，没有出版没有注册，就没有版权著作权，只是代码而己，没有任何人证明它曾经存在过。
无知真可怕😱忽悠别人，最后可以去吃免费餐了
那数控机床呢？公司雇人是操作机床的，编写的数据为什么不能删除？机床就在那里，我的工作就是使用机床，我走了，凭什么不能删除？
你写程序是你的工作 公司已经为你的劳动付了钱 你无权删除
你小子怎么写的？文章看清楚了再写，不回去滚一边去
每条加个/f
如果工作中的程序不用上交！那么程序必定是可以删除的。
你不仁我不义！没有错！