观察发现： 单位里如果你在年轻领导手底下做事， 尽管他会有一些新理念或者想法与你共鸣， 但是有一点无论如何想要搞清楚， 那就是年轻领导短期内的诉求究竟是什么， 因为每个人在单位起势其实也就那几年， 这几年时间搞不明白，基本上也就原地踏步了， 如果领导关系背景过硬， 不需要大的折腾，按部就班就可以走向高位这还好一些， 如果是单纯想要靠工作成绩获得提拔的年轻领导， 那么各种动作一定小不了， 既然为了出成绩，锅是自然不能背的， 那么下属就容易成垫脚石， 领导可以年轻，但是做事不要莽撞，你更不能脑袋一热就猛打猛冲； 否则领导抬抬脚走了， 留下你一个人在风中凌乱。