企业上市常见的操作就是剥离主体集团公司，以独立的形式完成上市的流程。 我们在商言商，越年轻的平均年龄，越低的用人成本以及越少的员工人数，就会越容易在资本市场中得到一个较高的估值[钱袋R][钱袋R][钱袋R] A集团下属的B公司，B完全由A注资，双方有着密切的股权关系和业务来往，通常换签劳动合同是没有问题的，工龄会正常延续，也不会影响薪资待遇。 那如果是上市的话，意味着新公司是要以独立自主的形式出现，就涉及到买断工龄的问题了。 对于员工来讲，要先解除和原有公司的劳动关系，再与新公司建立劳动关系。既然是分手，就自然需要支付一个N+1的法定最低成本。为了促成解除劳动关系顺利进行，部分公司会在N+1的最低成本基础上额外再支付一两个月的工资。 在友好协商的前提下，那员工可以选择签字先保证基本的利益不受损，再签新的劳动合同。也可以选择要求继续履行与原公司的劳动合同。 这相当于是一次官方对工龄进行的整体回购，至于说是否划算因人而异，并没有标准答案，这个钱不是白给的，是要付出一定代价的。 [清单R]举例： [一R]员工入职10年，选择签字，拿11个月工资。再入职新公司，几天后被辞退，法定最高拿1.5个月的工资。加在一起就是12.5个月的工资，这就非常吃亏。员工拒绝签字，被开，一开始直接被开本来最高能拿20个月的工资，中间差了7.5个月工资。 [二R]员工入职2年，选择签字，拿3个月工资。再入职新公司，几天后被辞退，法定最高拿1.5个月的工资。加在一起就是4.5个月的工资，这就比较划算，甚至高过了2N的标准。 [电影R]至于合适不合适还是要看员工个人的心理价位，工龄长年龄大绩效平平的同学还是要考虑地更加全面一些。上市对企业来说是好事，对员工来说未必是好事。相关的风险都摆在上面了，签还是不签自己决定就好[红色心形R][红色心形R][红色心形R] （笔记内容属海边正常穿搭，无不良引导）