本报记者周尚伃见习记者于宏

步入9月份，“金九银十”这一传统的招聘旺季正式拉开帷幕，各家券商纷纷公布最新的招聘计划。据《证券日报》记者梳理，已有申万宏源、财通证券等十余家券商发布了秋招计划。从已公布的岗位和具体需求来看，金融科技人才受到券商的“青睐”。

金融科技类岗位“高频”出现

人才是企业发展的核心支撑之一，持续吸纳优秀人才有利于企业行稳致远。从券商秋招岗位的整体情况来看，金融科技类岗位“高频”出现。

多家券商均在招聘中设置多个金融科技类岗位，例如，申万宏源正在招聘指数开发运维工程师；中国银河在校招计划中设置了IT需求管理、软件开发、信息安全等岗位，相关员工将就职于中国银河的数字金融中心部门。

通过各业务线的从业人数变化，可以观察到证券业的人才结构和经营业态正在发生转变。在金融科技类人才备受重视、招聘需求持续增长的同时，业内部分基础类的服务岗位人数正在逐渐减少。中证协数据显示，截至9月13日，证券业一般证券业务的从业人数为21.69万人，与今年年初相比减少了2.89%；证券经纪人为3.02万人，相较今年年初减少了17.63%。

对此，萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《证券日报》记者表示：“随着金融业与科技成果的结合不断深入，金融业正在用科技金融替代传统金融服务方式。AI等技术的发展正助推券商的经营业态进入快速变革阶段。与人工智能结合较紧密的金融科技人才将直接推动券商业务的数字化转型，助力其前中后台的管理与业务实践更加数字化、智能化。”

多家券商也纷纷表态，将在金融科技方面加大投入，进一步深化数字化转型。华西证券各业务条线以数字化转型为契机，开展了包括IT新基建五年计划、固收飞跃计划等多个公司级IT战略计划，并将持续加强金融科技投入。东吴证券坚持“业务引领、科技赋能”发展思路，持续加大自主研发投入，促进AI等技术与业务深度融合，落地金融科技应用，重点推进数字人、智能交易、智能投教等场景开发，切实发挥金融科技对业务拓展、管理升级的支撑作用。

券商分析师团队持续增员

在公募基金费率改革的背景下，券商研究所的收入受到直接冲击，不过，在“研究力”驱动的发展模式下，分析师的从业人数今年以来保持增长趋势。截至9月13日，证券业分析师从业人数为5369人，与今年年初相比增加了733人，增幅为15.81%；与去年同期相比增加了1150人，增幅为27.26%。同时，近期的券商秋招中，也设置了多样化的研究类岗位，上述现象均体现出券商研究所正持续进行人才优化升级，对高质量的研究人才仍有旺盛的需求。

具体来看，申万宏源证券研究所的招聘中设置了负责行业研究的股票分析师、产业研究院研究员等岗位；财通证券正在招聘总量研究、行业研究等岗位；德邦证券、渤海证券等券商目前也有研究类岗位正在热招中。

“目前券商仍积极招聘分析师，可能与公募基金费率改革后券商研究业务竞争加剧的态势密切相关。”郑磊进一步对记者表示，预计未来券商将持续招聘优质的研究人才，但出于运营成本考虑，分析师群体可能不会持续大幅扩张，比起数量，人才的质量更为重要。同时可以看到，研究所业务也正与AI等技术成果深入结合，以帮助分析师提升研究能力与工作效率，实现降本增效的目的。

在此方面，多家券商也披露了研究业务的最新布局与未来战略规划，例如，华泰证券坚定推进研究业务模式的转型，持续完善研究团队配置与服务体系，并升级迭代数字化平台，通过智能研报功能不断提升研究工作质效。中信证券积极探索研究业务新模式，推出针对ESG的服务、综合研究咨询等服务，并致力于实现境内外研究产品的双向转化及服务的双向提供。