500强外企宝洁官宣涨薪，在很多行业普降的背景下逆势出圈，好感度拉满，不愧是市值超$4000亿的消费品龙头。 跨赛道投递的金融人，尤其是学校有短板的，别只盯着名校生扎堆的总行、性价比低的互联网，多看看宝洁👀 Vicky这里去年秋招集齐CMK/FA/BRM/CBD 四大部门13个offer，从选岗定位到面试提升，彻底拿捏宝洁校招✌🏻这里简单复盘一下，希望给到大家参考。 · ✨ 薪资是真的香，真正有高性价比 近几年经过两次调薪，宝洁的base从14,180涨到18,200，前两天又官宣涨薪啦，应届生年包继续涨至30W➕，稳居外企头部水平，丝毫不输互联网大厂，吊打华为财经！ 高薪叠加18天超长带薪年假⛷️，工作一年后能申请每周一天在家办公，而且“经理-高级经理-总监-总经理-副总·裁-总·裁”职业发展通道清晰，性价比超过大多数总行和国央企。 · ✨ 主打背景包容，零经验也不用怕 适合商科生申请的有品牌管理（BRM）、客户生意发展（CBD）、市场研究（CMK）和财务（FA）。 CMK/FA对学历背景要求稍高且headcount少，而BRM/CBD主打一个【背景包容】💜，offer holders有复交本硕、也有双非本/QS 100海硕，不像总行和券商名校选手扎堆。 BRM看重个人调性，CBD对缺乏鲜明性格特点的普通人更友好。Vicky小分队去年带了8个学生拿到CBD offer🥇，不乏普本水硕、金融转外企选手，他们0快消/互联网实习勇闯宝洁，一打眼看上去并不是500强外企的有力竞争者。 · ✨ 面试刻意练习，讲好个人小故事 没有小组面，八大问和情景问题是两轮单面的核心，【讲故事】能力尤其重要❗ 想让自己的故事素材有闪光点，你要向编剧学习，围绕故事主线，人为地设计冲突和困难。我会教大家如何挖掘实习或项目经历、校园活动的隐藏困难点，提升故事高度💡 不能硬套STAR，要紧扣场景讲故事。比如处理团队分歧，我会强调：先去分析对方心理、确定对方真实意图，而不是直接进行面对面沟通，这个点很为面试加分，大家学着用。 宝洁喜欢高水平和松弛感并存的面试者，除了熟练度，大部分应届生都做不到游刃有余。Vicky这里拿offer的学生都有面试文字稿📖，会根据优化建议修改以及刻意练习。