好多人问到这个问题，简单回应一下。通常而言，我将涉外劳动法分为三个维度： 1️⃣1.0：母国和东道国的跨境人力资源管理 主要解决双向投资运营背景下跨境用工问题。例如，外国人如何在华就业以及反向的中国人如何在境外东道国就业。其中需要遵循的核心法律依据是母国和东道国的既定法，我将其视为跨境人力资源管理问题。这也是目前出海狂潮下，很多专业人士利用过去国际公司派遣外国人在华工作的经验，“反向”支持中国企业出海跨境用工的主流和基础。 律师的主要工作包括跨境派遣、本地雇佣、全球政策以及跨境争议解决（侧重劳动争议）等。 2️⃣2.0：供应链管理与社会责任推动的国际用工合规 出海企业必定在相当程度介入全球供应链。20世纪70年代开始，社会责任运动从欧美兴起。除了遵守母国和东道国既有的劳动法规则外，企业还需遵守以国际劳工标准为核心的若干国际规则，否则将失去商业机会与企业商誉。该部分工作传统上主要由供应链及社会责任等咨询机构负责，但随着相关规则“硬化”，逐渐要求更多专业律师介入并牵头。 律师的工作主要包括合规建设、尽责调查、社会责任报告以及跨境争议解决（涉及国际商事仲裁诉讼与人权争议）等。 3️⃣3.0：工商业人权与大国竞争下的ESG、经贸协定等新要求 21世纪初，国际社会广泛接受跨国企业需要遵守工商业人权规则，而各国应采取行动承担相应义务。结合近年大国竞争，众多国家出台供应链劳动用工规则，要求在东道国经营企业或参与其供应链或活动链企业必须满足国际劳工标准等国际规则，否则将面临失去市场、资金、商业机会乃至巨额罚款与刑事责任。而经贸协定，则从国家责任角度影响东道国劳动立法、执法与司法。因此，对于出海企业而言，在国际布局时，除了东道国既定法，还需要结合供应链和资金链，预判相关国家未来三五年法律环境变化，才能有效实现跨境劳动合规。该部分尽管极其重要，但因其问题新、难度大，几乎鲜少有人可以提供意见。 律师的工作主要包括标准识别、政策咨询、趋势预判、国际沟通、结合前述两维度的国际劳动合规战略建议以及跨境争议解决（涉及国际投资争端）等。 我从2010年起就研究国际劳工标准，在国内最早系统提出“跨境劳动合规”，致力于为企业提供三个维度系统化综合方案，希望继续努力啦！