10年前，听到裁员，会不由的想，是不是个人能力的问题。
5年前，听到裁员，可能是公司战略调整，可能跟个人能力没关系，感觉似乎能拿到裁员赔偿也不错。
现在，听到裁员，感觉很挺多了，大部分是公司开源节流，降本增效。 虽然拿到补偿了，但是开始要焦虑了。
10年前，听到裁员，会不由的想，是不是个人能力的问题。 5年前，听到裁员，可
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10年前，听到裁员，会不由的想，是不是个人能力的问题。
5年前，听到裁员，可能是公司战略调整，可能跟个人能力没关系，感觉似乎能拿到裁员赔偿也不错。
现在，听到裁员，感觉很挺多了，大部分是公司开源节流，降本增效。 虽然拿到补偿了，但是开始要焦虑了。