工作快30年了，最大的遗憾是没有遇上高水平的领导，所以至今还是一个小小的副主任科员。我是1991年8月参加工作的，刚开始在我们县里最牛的国有企业上班，我作为厂子里少有的大学生，本以为会得到重用，可是事与愿违，工作了两年，厂领导没有提拔我。论业务能力，我不能说全厂第一，最起码前几名是有把握的，我们科没有人能超过我。论能干我加班加点任劳任怨。可是第一次调整，我不但没有换岗位，而且还没有提拔成最低级的副科长。就这样干到1997年，我只是一个普通的副科长，和我一起的中专生已经提成了科长。有一次一个厂领导喝醉了酒对我说，你知道你最大的缺点是什么吗？我连忙问道是什么？他说你太清高了，大家出来喝酒，一桌人就你不喝，逢年过节你也不找领导汇报工作。你业务能力强是不错，但是咱厂离了谁也照样转。 自此之后，我开始谋划离开这个企业。恰好这一年，国家开始考公务员，我就利用工作之余拼命地学习，那年代考公竞争并不激烈，符合条件的人少，而且很多人甚至不知道。所以我轻而易举就考上了县人社局（劳动局）的公务员。当组织部门去我们厂政审时，厂里人才知道这事。这时候他们一个个对我变得和蔼可亲，但是我心里却没有一丝留恋。 在人社局，我能写会画，工作细致耐心，我的能力得到了时任刘局长的认可，干了一年试用期就让我担任办公室副主任。第三年主任去了别的局干副局长，我升为办公室主任。刚提拔主任之后，也就是2001年刘局长就调走了，我的漫漫长夜也就开始了。新来的局长，我一直怀疑他是怎么当上局长的？爱喝酒，喝酒就吹牛逼，讲话啰里啰嗦，还对稿子挑三拣四，做事喜欢简单问题复杂化，还特别喜欢搞形式。他的很多作为和观点总是和我不一致，慢慢的我就对他不是很上心，他也觉察我们不是一路人。在一次县里提拔副科级干部，本来按照正常我是办公室主任应该排在第一位，可是他却推荐了另外一位科长，再后来我主动要求去了别的科室，他顺水推舟答应了我。就这样我跟着他干了10年，他才平调到人大，他是我们局唯一一位没有提拔实职副县级的领导。再后来，另外一位局长终于把我提拔成副科级干部，但是此时我已经工作了25年了，已经48岁了，这个年龄提拔副科级干部对我来说已经没有政治上的任何期望了。 如今即将退休了，回首我的职业生涯，陪伴了十几个领导，最大的遗憾是，这些领导过我的人，大多水平都很菜而且人品一般；最大的安慰是我没有随波逐流！年轻人看三国，可能不明白曹操为何能得天下，而我这样的人，却对曹操非常仰慕，他能成功的关键是善于用人。