昨天赚了3分钱，为了不断更继续更一篇。 昨晚我弟妹突然给我打电话，说她公司要裁员，让她今天干完最后一天走人。 她回到家里来以后，才想起来裁员走人要有赔偿的事，就打电话问我。 我和她说了，她干了整整一年，那么按照劳动法规定来讲，n+1就是1+1，要赔偿她两倍的工资。 她又说了，她已经签了辞职证明，当时被忽悠的按照统一的格式让她签字，她就签了。 我说那还谈个嘚儿啊。你自己写了个人原因离职的，公司一根毛线都不需要赔你的。除非你去把离职证明骗回来，但是这种可能性是极小的，公司的人事不可能不懂这个。 我说要么那你去和他们的时候录音取证，引导他们承认是他们骗你签的字，但是这种同样也未必奏效。 她还是决定去试试。 今天打我电话，告诉我离职证明拿过来了，他们所谓的张总说这个东西又没用，你要拿回去就拿回去吧，反正没用的，要么你就撕掉吧。 我弟妹就按照我交代的把这个离职证明拿走了，同时和他们说如果公司要裁我，必须按照劳动法规定赔偿。 这帮人真的是不懂啊。等我弟妹走了之后，到了下午，他们发信息过来了，开始在微信上进行套路。 说你拿走的辞职证明，我们老板已经批了，你还得再交回来。你合同到期了，公司不打算和你续约了，明天过来办一下离职手续。 我真的是被这些人给佩服死了，他们肯定是缓过劲儿了，这才知道离职证明这么重要，想在微信上取证有辞职证明这回事儿了。 但是他后面的一句话又把他自己搞死了 这一句:你合同到期，公司不打算和你续约了——合同到期，公司不续约，不是同样要赔款吗？ 我给我弟妹措的辞:我是不会主动离职的，更不会写离职证明。公司如果不和我续约，请按照劳动法规定赔偿。请明天准备好《协商解除劳动合同书》，赔偿条款合适的话我会签字交接走人。 坚决不在微信上承认写过辞职证明这回事儿。 话说这个公司也是挺low的，这帮所谓HR更是一群法盲似的。 明天且看我弟妹如何和他们进行谈判，我相信未必容易呀！大概率可能得劳动仲裁。 大家有没有好的方案可以供参考的？