之前团队小姐妹今天又来跟我抱怨职场生活的难。 无非就是那几件套，同事gou心角、领导啥都不懂、业务一滩lan泥、还得内卷不让下班。回家又是一堆事。 听着，也是真难，真不容易。🤦🏻‍♀️ 我发现，大厂打工人，最忌用好学生思维打工。复盘了我之前团队，很多都是名校高材生，学历好、能力强、人踏实，但上学和上班zui大区别就是，上学努力就会有回报，成绩是检验真理的唯一试金石。但上班，太用力，付出和回报不一定成正比。 如果幸运遇到比较良心的领导，会正视你对团队的价值，会给你更多机会，但你也必须付出更多努力和时间。比如我。但我能给你提供什么呢？ 第一，情绪价值，正向反馈，你太优秀了，你很棒，你做的很好！第二，每年升职加薪机会可以给，我会提报，但每个团队名额都是有限的，而且我也没更大层面的决定权。此外，我什么也给不了。 这个班，你要能随时叫停，就无所谓了。如果这个Po班你还是得心不甘情不愿的上下去，那我只能劝你，稍微控制下力度，降低点预期。努力要努在点子上。 1️⃣不要话多 很多人，喜欢刷存在感，开会时候小嘴叭叭叭，我一般，谁提建议谁去落地。这很合逻辑，但能不能做出来就是你的事儿了。 2️⃣不要主动 不主动、会拒绝，该负责负责，不该负责爱谁谁。 没有明确指向的活儿，不要主动跟，你也不知哪里有坑。三思后行。有的工作一直没人接，大概率不是啥好活儿。除非你明确知道这活能为你贡献KPI、领导很重视。 3️⃣延迟满足 我对团队有个跨部门要求，除非重要紧急的，有消息可以等1小时再回，有的邮件可以过半天再回。随时随地都能回复，只会想你这人可真闲啊。让自己强行慢下来，去充电，去摸鱼。 4️⃣降低领导预期 刚工作时，我也傻乎乎就知道干活。觉得活儿干的又快又好，然后就有源源不断的活儿。一直到工作很多年后，我才明白要对上管理，不是说巴结之类的，至少不要过于让领导觉得你非常好使还没脾气。干活干8分足够了。否则，没回报的活儿全落你头上。再说，你那么优秀，要领导干什么？ 5️⃣降低自己的预期 职场又不是你家开的。不要想又在职场获得情绪价值，又在职场获得💰，又在职场获得快乐。讲真，凭什么啊。 不要用力过猛，不要上头，不要过于在意。 努力在点上，控制力度，才能长久上下去这个B班。