《凡人歌》职场招人这段，我狠狠共情了！ 沈琳将一份还不错的简历通过审核，不料引来了领导的质疑。 🧒沈琳认为：学历好有工作经验，适合这份工作。 🧑‍💼总监认为：已婚未孕、年龄大不灵活，公司需承担风险 ➡️虽然总监话很伤人，虽然生育和工作都是女性的权利。但可悲的这就是职场隐形规则，职场中的女性生存真是太难了。尤其是对大龄未婚和已婚未孕的女性而言。 你可以愤怒不公，但在真实职场环境来说，每个部门编制有限，都有自己的成本和预算，一个萝卜一个坑。一是女性怀孕到哺乳假期间，少说1年，多则3年，这个岗位的投入产出比是比较低的。二是公司不会开除孕妇，也不可能再招人。尤其是刚入职就怀孕的，你的工作就会分摊给其他人，其他人的工作量自然会增加，同事对孕妇都有很大的意见。这样的行为把女性的路走窄了，会对女性的就业增加很大的难度。 ✅大部分公司还是比较人性化的，特别是大厂，无论是福利侧还是制度侧，都会给女性和宝妈相应的保护。所以作为女性同胞，自己要先提升能力，强大自己，有能力自然机会就多。当你具备核心竞争力时，就不会在乎你已婚未婚还是已经怀孕的。我们有很多录用已婚未孕的案例，也有很多怀孕期仍升职加薪的优秀同事。 ➡️你如果已婚未孕或者大龄未婚女性，正在努力找工作，可以借鉴以下话术： [一R]大方承认： 我知道您可能是看到我已婚未育|大龄未婚的信息，所以对我未来胜任能力和工作投入度有所顾虑表示理解 [二R]表明立场价值观： 我觉得女性，不论在任何时候，一定要有自己的事业。而我又是个事业心的女性，一切以工作为重 [三R]阐述生活规划 目前是我职业上升期，我要把自己的能力用在职场上，而不是回家相夫教子，表示短期内没有怀孕/结婚计划 [四R]断绝后顾之忧： 目前刚结婚，经济压力也大，我老公也是这样想的，我们先拼事业，奠定经济基础 [五R]最后表忠心： 我需要一个机会，如果我能入职贵公司，我一定会尽心尽力地，以工作为重心的。