无论体制内外，在职场都有个法则，就是闲话少说，我们在职场说话是为了推进工作，为了传递信息，为了大家的共同利益，聊工作以外的任何事情都是不成熟的表现。 为啥这么说呢？因为领导只要结果，同事只要合作。对领导来说，你聊天是不务正业+工作不饱和，这个不利于拿结果；对同事来说，你们是竞争与合作并存的关系，有潜在的利益冲突，爱聊天会落人话柄，给人攻击+恶意解读的机会。 比如你聊家庭，别人说你心思没在工作上； 你聊吃喝玩乐，别人说你只会享乐； 你说领导好话，别人说你阿谀奉承； 你说领导坏话，别人扭头就去告状； 你聊身边之人，别人说你指桑骂槐； 你聊个人隐私，别人添油加醋到处乱传； 不管什么初衷，只要你话多，结果都讨不了好，所以有个词叫“言多必失”。 有人会说，我不想聊，但别人爱聊，还搞小圈子整天八卦，我不加入就会被说闲话，我能怎么办？其实就算你加入了，你还是会被说，只不过是你不在场的时候，有啥消息传出去还会变成你说的，你以为你的虚假迎合能换来一份安宁？ 还有人说，我不想聊，但别人拉着我聊，给我分享生活中的家长里短，我不回应怕被说不合群。然而这些人拉着你聊是在向你索取情绪价值，大佬最烦的就是这种叽叽喳喳的人，这种人不找闺蜜/伴侣/亲人索取情绪价值，跑到职场找同事索取，你犯得着合群吗？ 面对嘴碎之人，正确的做法是保持距离+谨言慎行+专注于向上管理，职场上最重要的关系是你和领导的关系，领导才是能给你好处+带你进步的人。而嘴碎之人惹人厌恶，时间长了谁都会远离，这帮人之间的所谓联盟一碰就碎了，比玻璃还脆，短暂聚在一起不过是弱者之间的取暖而已。 真正懂得的是做事认真+积极上进+会处世+懂得互惠互利的人，这些人遇到事情会在圈内互相帮扶，这才是值得融入的高质量圈子，聚在一起叽叽喳喳的，那叫乌合之众。 大家也不用猜测这些人有什么背景，上个月跟几个当领导的兄弟伙聚会，他们刚刚开除了5个嘴碎的人，其中4个是女性。 我也“有幸”接触过一些八卦别人的女性，这些人的日子过得一团糟，那种匮乏感+自卑感+嫉妒心都溢出屏幕了，跟她们接触多了只会被带偏。大家要学会向上管理，向强者学习，要主动筛选圈子，这才是职场的硬道理，嘴碎之人是注定混不下去的。