正确对待工作争论。 任何一个在单位上班的人，都会遇到工作争论的问题。因为工作上的事，产生意见分歧，有时候难免会争论几句，甚至会发生激烈的争吵，这是很正常的事情，大可不必念念不忘、梗在心中，更不能因此产生误解和偏见，让负面反应影响工作情绪、工作状态，甚至影响同事关系、影响团结。 工作上的同事关系，值得终生珍惜。大家来自五湖四海，由于工作相认、相识、相聚在一起，实在是一种难得的缘分。俗话说:前生五百次回眸，今生才能够擦肩而过;百年修得同船渡，千年修得共枕眠。天下熙熙、天下攘攘，真正能够经常联系的人，查查我们的通讯录便知，顶多就是干把人。大千世界，芸芸众生，恰巧就是我们这么一帮人在同一个单位共同工作，难道不是机缘巧合吗?回首往事,好多工作上的争论甚至争吵,都随着时间的流逝，化作另一种回忆符号，永远地载入了记忆的档案。 在工作上，最让人讨厌的是总会有人把自己份内的事推三推四让别人代劳，相信大 家对此都深有同感。对于自己份内的工作要做到不推脱、不推诿、不扯皮，尽自己的全力去努力做好;对于不是自己份内的工作，能够伸手帮一把的就尽量伸手帮一把。你主动帮助别人，才会在自己遇到困难的时候得到别人的帮助。都说在一个单位工作同事关系很难搞,在我看来，实际上非常简单，只要认认真真地把自己该承担的工作承担起来，把该干好的工作努力去干好，工作关系也就处理好了。 在一个单位工作，与领导的关系、与同事的的关系，都建立在工作关系之上，没有什么爱恨情仇，即便有一些意见和看法，也往往是由于工作而引起的。不管是对领导，还是对同事、对下级，只要做到了自觉担当、履职尽责，积极认真、扎实有效地干好本职工作，就会得到领导的信任支持和同事们的认可帮助。工作关系处理好了，其他问题都会迎刃而解。任何没有私心和偏见的工作争论，都是改进工作的另一种方式和必然过程，要用斗争的精神对待这样的工作争论,用发展的观点看待这样的工作争论,用宽广的胸怀迎接这样的工作争论。