相信很多小伙伴都很关心这个问题，我们生育津贴和工资到底是否能够同时享受呢? 我们先要搞清楚生育津贴和产假工资是一回事吗? 其实生育津贴并不等于产假工资。 1：生育津贴：是先由医保经办机构发放到单位账户，再由单位发放到个人账户。 2：产假工资：是由用人单位直接发放给职员的。 生育津贴和产假工资只能拿一个，按照“就高不就低“的原则进行领取。 如果生育津贴高于员工平均工资：就按生育津贴发放，公司不得克扣。 发放津贴时，需要扣除产假期间的个人社保部分。由于生育津贴是免税的，员工拿到手的钱会更多。 如果生育津贴低于员工平均工资：就按产假工资发放，公司需要补足差额，可一次性补足。 生育津贴与产假工资的领取条件: 生育津贴：参保时间一定要早于妊娠时间，且在生产前要连续正常缴纳生育保险满10个月及以上的实缴，可以享受生育津贴待遇。 产假工资：用人单位没有参加生育保险，或者员工本人没有达到领取生育津贴的缴费年限，仍需发放产假工资。 温馨提示： 女职工产假期间的生育津贴 1：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。