延迟退休的目的是缺人力，还是缺金？35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了，
例如，很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了，不给机会了。
其次，为什么要延迟退休？是人力紧张还是缺养老金？人力应该不紧张，就业率才多少？
也许国家考虑是未来30年的事，问题是，未来30年智能化发展，还需要那么多劳动力吗？资金紧张也许说的通。
延迟退休的目的是缺人力，还是缺金？35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了
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