政策再提延迟退休,对灵活就业人员等三类人有啥影响?看看

浩跃当家 2024-07-22 07:36:32

政策再提延迟退休,明确2个原则,对灵活就业人员等三类人都有啥影响?

我国已经连续2年出现了人口负增长,人口老龄化进程在加快,为有效应对老龄化,此前已经有多个文件出台,比如《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等,都提到了要实施渐进式延迟退休。而根据近日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革,推进中国式现代化的决定》,其中再次提到,要稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革,并提到了两项原则。可见,延迟退休已经是势在必行的,那么对于灵活就业人员等三类人都有什么影响呢?

根据此前人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,提到延迟退休需要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来稳妥实施,而在《中共中央关于进一步全面深化改革,推进中国式现代化的决定》中,简化成了2个原则,也就是自愿和弹性原则,这会意味着什么?对于灵活就业人员、企业职工、机关事业单位人员等三类人都会有什么影响呢?

目前,我国的退休年龄是这样规定的,男性统一60岁退休,女性工人50岁退休,女性干部和女性灵活就业人员55岁退休。未来实施延迟退休的话,男性和女性的退休年龄可能会变得统一,比如说可能统一变为65岁退休。这种情况下,我们来看看对以上三类人的影响。

首先看看对于灵活就业人员的影响,这部分人由于是自己缴纳职工社保,需要承担所有费用,而且随着社会平均工资的上涨,缴费标准还会有所提高,缴费负担比较大,如果延迟退休的话,一方面需要继续缴费,另一方面又面临年龄增加、收入不稳定等压力,相对来说,影响会比较大一些。不过好在现在政策上明确提到了自愿原则,如果未来延迟退休实施的话,灵活就业人员可以自愿选择正常退休,无疑对他们是一个好消息。

其次来看看对于企业职工的影响。由于企业单位能承担大部分的社保费用,即便实施延迟退休的话,这部分人相对灵活就业人员,影响不会很大,其中如果属于在国企单位等处于管理岗位或者核心技术岗位的人员,可能还会希望延迟退休。当然,如果属于基层员工,尤其是私营单位职工,由于工作不稳定,也会希望及早办理退休。

最后,我们看看对于机关事业单位人员的影响。整体来看,由于工作稳定性较高,且在职时的福利待遇相比退休后更好一些,延迟退休对他们的影响相对要小一些,有的人甚至乐于接受,期待能办理延迟退休。

综上所述

我国的人口老龄化在加快,连续2年出现了人口负增长,60岁以上人口在持续增加,这种情形下,我国也早就出台了政策,提到要实施延迟退休,而近日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革,推进中国式现代化的决定》,再次明确要按照自愿和弹性两个原则,来有序推进延迟退休,可见延迟退休已经是大势所趋了,大家要有心理准备。当然,对于不同人群,比如灵活就业人员、企业职工、机关事业单位人员等等,影响程度也会不同。尤其是灵活就业人员,由于个人缴纳社保,如果延迟退休的话,缴费压力也会比较大。不过现在政策上提到自愿原则,这无疑是一个好消息,大家也不用过于担心。

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