我国已经连续2年出现了人口负增长，人口老龄化进程在加快，为有效应对老龄化，此前已经有多个文件出台，比如《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等，都提到了要实施渐进式延迟退休。而根据近日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》，其中再次提到，要稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，并提到了两项原则。可见，延迟退休已经是势在必行的，那么对于灵活就业人员等三类人都有什么影响呢？

根据此前人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提到延迟退休需要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来稳妥实施，而在《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》中，简化成了2个原则，也就是自愿和弹性原则，这会意味着什么？对于灵活就业人员、企业职工、机关事业单位人员等三类人都会有什么影响呢？

目前，我国的退休年龄是这样规定的，男性统一60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部和女性灵活就业人员55岁退休。未来实施延迟退休的话，男性和女性的退休年龄可能会变得统一，比如说可能统一变为65岁退休。这种情况下，我们来看看对以上三类人的影响。

首先看看对于灵活就业人员的影响，这部分人由于是自己缴纳职工社保，需要承担所有费用，而且随着社会平均工资的上涨，缴费标准还会有所提高，缴费负担比较大，如果延迟退休的话，一方面需要继续缴费，另一方面又面临年龄增加、收入不稳定等压力，相对来说，影响会比较大一些。不过好在现在政策上明确提到了自愿原则，如果未来延迟退休实施的话，灵活就业人员可以自愿选择正常退休，无疑对他们是一个好消息。

其次来看看对于企业职工的影响。由于企业单位能承担大部分的社保费用，即便实施延迟退休的话，这部分人相对灵活就业人员，影响不会很大，其中如果属于在国企单位等处于管理岗位或者核心技术岗位的人员，可能还会希望延迟退休。当然，如果属于基层员工，尤其是私营单位职工，由于工作不稳定，也会希望及早办理退休。

最后，我们看看对于机关事业单位人员的影响。整体来看，由于工作稳定性较高，且在职时的福利待遇相比退休后更好一些，延迟退休对他们的影响相对要小一些，有的人甚至乐于接受，期待能办理延迟退休。

我国的人口老龄化在加快，连续2年出现了人口负增长，60岁以上人口在持续增加，这种情形下，我国也早就出台了政策，提到要实施延迟退休，而近日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》，再次明确要按照自愿和弹性两个原则，来有序推进延迟退休，可见延迟退休已经是大势所趋了，大家要有心理准备。当然，对于不同人群，比如灵活就业人员、企业职工、机关事业单位人员等等，影响程度也会不同。尤其是灵活就业人员，由于个人缴纳社保，如果延迟退休的话，缴费压力也会比较大。不过现在政策上提到自愿原则，这无疑是一个好消息，大家也不用过于担心。