没签劳动合同就能主张2倍工资差额吗？ 别太天真，小心竹篮打水。今天给大家聊一个有点反常识的一个观点！ 你要是问入职后公司没签劳动合同，是否一定可以主张2倍工资差额呢？ 我也很相信啊，绝大多数人会不假思索的脱口而出，当然可以啊，而且还会一本正经的说这都可以主张11个月的双倍工资。但是有很多打工人去告2倍工资差额，官司就打输了，原因何在呢？ . [一R]，公司直接否认和你存在劳动关系，而你又无法提供强有力的证据，仲裁委无法认定你和公司存在劳动关系，没有劳动关系自然就不存在二倍工资的问题了。 . 第[二R]，过了时效，大家要看两个时间点， 1、不签劳动合同，有一个月的宽限期，超过一个月就需要赔付2倍工资， 2、入职超过两年再去主张2倍工资差额，在全国的绝大多数省份会被认定超出了仲裁时效，除非公司放弃时效抗辩，否则你拿不到2倍工资差额。 . 第[三R]，你签订过被视为有效的劳动合同的相关文件，比如说包含了这个薪资待遇、合同期限、职务、工作地点啊内容信息的入职登记表或者聘用协议等等，那么这些文件已经具备了劳动合同的要素，在全国的大多数省份会被视为有效的书面劳动活动。 但是我一开始说的那个观点，交社保了，发工资了，办用工登记了，这种情况下，法院现在的观点是什么？ 🔥 没有逃避建立劳动关系，我们的问题来了，劳动合同的核心目的只是为了证明劳动关系吗？ 显然太狭隘了，劳动关系证明只是说签劳动合同的一个功能，那劳动合同的另一个作用是什么？ 明确双方权利义务，如果劳动合同没签，他只是办用工登记，但是你们要知道，现在办用工登记根本就不需要拿劳动合同，公司单方就可以网上操作，那显然你登记的那些内容不是双方约定的内容，比如说正常工资支付时间、合同期限、岗位工作内容、工作地点，这些都是劳动合同的必要条款 🔥 如果没有合同，只是看员工登记，只是交社保，只是发工资，可能当下确实没有对员工的权益造成太多的侵害，但是你能保证未来半年、一年、两年以后他不侵害吗？ 如果侵害以后，劳动者如何去维权的？ 🔥 他手里没有合同啊。而登记的内容是公司单方进行的呀，所以我一直觉得啊，现在确实这个有点偏向于企业，但这个观点我个人是保持一个比较保守的观点，我觉得有工资，有社保，有登记。不能完全免除公司不支付2倍工资赔偿的啊，这个是不能完全免除的，因为很多权益义务劳动者是保存保留不了的，明白吗？