网上对公务员存在一种幻想，ta们觉得有编制不能被开除就可以随便躺平，仿佛可以每天迟到早退不干活，把领导和同事当空气。然而能在体制内躺平的都是人精，需要深谙人性和游戏规则，完成分内工作+准时上下班+不求进步+关系和谐才是正确的躺平。 很多人躺平是一开始积极干活，特别在乎评优/提拔/领导的认可/单位的风评，结果提拔的时候次次被关系户抢先，于是心灰意冷，带着怨气+怒气躺平，这在领导眼里是罪大恶极。 还有人躺平是一上来就啥也不干，明目张胆吃空饷，结果影响大家工作+被全单位孤立，深圳在试用期被开除的陈某就是信了网上的鬼话，用实际行动做了反面教材。 正确的躺平姿势是什么样的呢？第一步是立人设，就是我态度端正，我想进步，但我能力实在不行，这是让领导降低预期，而预期管理是很重要的。此外，装成想进步的样子也能在没被提拔的时候找借口，增加躺平的底气。 第二步是提升心力，很多人责任感爆棚+害怕冲突+不敢拒绝别人，这种人就算立了人设也会很内耗，坚持一段时间就扛不住了，这是心力太弱的表现。只有抗压能力上去了，才能以自洽的状态面对躺平，否则别人一push就受不了。 第三步是提供情绪价值，比如没事多夸一下干活多的同事，就算给不到实际利益也要给点夸奖，把单位里的卷王捧起来，别人给的活路能推就推，推不掉就拖，一定要维持表面的体面。 第四步是不要给领导挖坑，但要和领导换时间。比如面临上级检查或者重要会议的时候准时到场+别搞事；写材料+汇报的时候装成焦头烂额的样子，频繁找领导求助，甚至半夜来个紧急汇报，把领导搞得看到你就烦；被领导骂了要装得很委屈，但不记仇不发火，要表现出领导说啥都是对的。 第五步是用规则钳制领导，这是在前面几步都使出来依然无效才能用的绝招。比如在领导提拔的公示期举报，如果不求进步，这种做法不会影响前途，但会让大家怕你。 总而言之，在体制内躺平是一种能力，需要做很多打磨/规划/铺垫，这不是刚毕业一两年的愣头青可以做到的。很多人是自己躺平，态度很差还把麻烦丢给别人，也不想想别人凭啥为你负重前行。 只有维持体面+做事有分寸+配合演戏才能以优雅的姿势躺平，这是长期运作的结果，也是给自己留后路。大家千万不要怼天怼地+独来独往+轻易得罪人，这是姿势最难看的躺平了。