工农中建四大国有行、招行/民生等高薪资股份行，总行秋招都开啦！ Vicky去年带两个妹子上岸建行总行（本V真心感受到，这对女生来说有多难😭），她俩offer横跨总行、国央企、互联网，抛开一点运气，逆风翻盘靠提前规划和刻意练习。 干货经验贴在主图里啦👆🏻，希望宝子们顺风开局！ · ✨ 系统提升，笔面试逆风翻盘 1⃣️ 在学历背景无法改变的前提下，选岗策略决定上岸概率，需要结合学校、专业、实践经历和个人身份，确定投递方向和部门； 2⃣️ 简历筛选的确有运气成分，但笔面试练习的主动权却掌握在自己手里💪🏻，只有笔试成绩过线、面试表现突出，才有可能逆风翻盘拿offer； 3⃣️ 接受系统喂饭，针对不同面试题型解题框架和回答思路进行梳理，参加面试mock，面试水平一定可以进步飞快！ · ✨ 总行管培，跑路券商后的优选 1⃣️ 职业稳定性强 这两年大环境不好，很多行业景气度持续下行，能进入一家稳定性强的公司打工是大部分应届生的期待👀，毕竟没人愿意承担因业务线削减、末位淘汰带来的丢工作风险。 国有行都是央企，大多数股份行和城商行是地方国企，作为总行员工的你，只要不违纪或出现重大工作失误，在岗位上半躺没啥问题，职业稳定性非常强，不用担心被裁。 · 2⃣️ 收入和WLB平衡 与GWY相比，总行的稳定性并不差，但起薪和收入上限更高💰，是仰卧起坐型选手的好去处！从薪资待遇看，建行是国有行中的顶流，总行能给到应届生25w+，真的非常香！ 与券商前台相比，总行WLB好太多，你能有更多闲余时间花在照顾家庭和兴趣爱好上，生活质量和幸福指数拉满💯 · 3⃣️ 晋升机会不少 建行体系非常庞大，总行有40余个部门、每个部门有多个处室，境内一级分行接近40家、每家分行又下辖很多个二级分行和支行，集团在公司金融、个人金融等板块还有10余家综合子公司。不同层级机构间有挂职锻炼机制，加上系统内职位众多，发展空间还不错📈 如果你的目标是在行内发展，选岗时可以多看看中后台部门。办公室、人力资源部等中后台部门的晋升机会比前台业务部门大，因为前台比中后台人多很多，而leader职数却不会成比例增加，而且前台部门同龄人间的内卷更严重🌊