事情是这样的，今年行业不景气，整体市场下滑导致各家业绩都不大好，总部就开启了计划，先是收紧了hc, 复盘完上半年业绩后有裁员动作~ 8月我们销售人员分别单独跟总部销售高层和总部hr开会聊上半年kpi达成情况，聊完后有位同事被单独叫进去约谈了~ 今天碰巧跟这位同事一起去见客户，回来路上聊了下，说是总部给他两个选择，要不转到其他部门(那个部门刚离职了两个人非常缺人，但新开的hc被总部砍了导致没法招人), 要不就是拿补偿走人，同事选了后者，现在正在通过日本hr跟总部争取补偿。 怎么说呢，中资就是这么残酷吧，完不成业绩该裁就裁。但是因为大家都是跟日本分公司签的合同受劳动法保护，人事说是会先去咨询律师，这种情况下如果员工去诉讼能拿到的上限，企业直接补给你，这样你也不用花精力去闹了~(貌似日本字节也是这样，听跳槽过来的mkt同事说的，他拿了半年工资跳来了我们这) 除了公司，听身边朋友反馈日本字节也有大动作，看来国内大环境不行中资日本分社也卷入了裁员