1⃣️真的是小人上位吗?🍁🍁🍁
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小邱本来是办公室蕞普通的打工人。
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当他知道领导喜欢炒股,于是坚定地跟着领导一起炒。
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本来办公室的人都跟着领导炒股,后来,看领导每次买的股票不行,大家都不跟领导买了。
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大家组成小团队,买的股票还不错,还邀请领导也跟着他们买。
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领导当然不会跟着他们买,蕞后,只有小邱一个人坚定地跟着领导炒股。
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后来,领导辞职,推jian小邱上位,小邱翻身成为领导。
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但小邱炒股真的赔钱了吗?
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不是的,小邱只少部分跟着领导买,其余还是跟着大家买。
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这个故事中,小邱看起来像个小人、伪君子。
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明明不认可领导的炒股能力,却还是假装非常认可。
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小邱是自私的,在前途和利益面前,坚定的利己。
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其实,小邱的自私,我们也有。
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❤️❤️❤️每个人,都是卑劣与伟大共存,没有人能完全逆着人性。
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❤️❤️❤️所以意识到这一点,我们就要想通,每个人选择不同,我们不用替谁愤愤不平,也不用觉得自己有多高尚。
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❤️❤️❤️面对问题,每个人只是选择不同而已。
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2⃣️领导为什么要推jian小人上位?🍁🍁🍁
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因为小邱一直支持他,哪怕股票一直赔钱,都一直跟着他买。
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小邱是没有脑子吗?
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❤️❤️❤️小邱是懂人性。
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❤️❤️❤️当领导已经做了决定,我们就要尽力支持。
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至少在外人面前,我们要表现出领导的决策非常英明。
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然后私下里,我们可以尝试提出我们的想法,当领导觉得我们的想法靠谱,我们也要说明那是因为领导教得好。
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❤️❤️❤️没有一个领导,愿意下属超越自己,比自己有本事。
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包容下属的领导太少了!
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历史上李世民之所以对臣子包容性强,是因为他自己足够强大,他的一些错误行为,掩盖不了他的能力。
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所以尤其是当领导的思维平平无奇,我们就更要效忠。
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这样对我们职场发展有好处。
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因为,人性是自私的,我们在职场中,终究还是想发展得更好!
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