不少HR一号位向我抱怨过受不了老板，该怎么办，离职又怕遇到一个更差的。很多HR一号位想要和其他部门一样自己独当一面，不想和老板接触太多。 ㅤ 先分析一下本质原因，为什么HR一号位容易出现这类问题。 ㅤ 1. 人事权通常是公司的最高权力，老板基本是不可能放弃的，对于财务老板可能抓住几万以上的开销的权利就行了，但是人事权事无巨细基本上老板都是要过问的。 ㅤ 2. 对于人事来说没有老板的支持很难自己做成什么事情，销售可以自己把东西卖出去，但是人事基本不能自己自作主张把一个制度推出去的。 ㅤ 3. 对于老板来说，人事权太重要了，人事必须是他的左右手，很多事情要通过人事去做，可以为他节省时间。 ㅤ 4. 所以老板和人事之间的关系，与老板和其他部门的关系都是很不一样的，关系更加亲密。 ㅤ 5. 打个比方老板和人事是“夫妻”关系，老板和其他部门只是“朋友”关系。朋友之间很少吵架的，夫妻之间很少不吵架的！ ㅤ 6. 总之，老板和人事之间的依赖关系更加强烈，需要更加亲密的合作，然而亲密无间的合作关系又是比较少见的！ ㅤ 认清了本质，我们就知道怎么办了： ㅤ 1. 求同存异是唯一的出路，如果想了半天都没想到什么同的就可以离开了。 ㅤ 2. 一定要以公司的目标和老板的意图为导向做事，所谓的同是指做事的方向而非方法。 ㅤ 3. 不要死磕意见不同的地方，有些意见不同的地方可以自己想办法灵活处理，特别是规则上严格但是实际操作可以灵活的地方。 ㅤ 4. 忽略老板事无巨细的完美要求，去做那些战略和老板意愿都认同的工作，出的成绩多了，进一步取得信任自然就更加容易做事了！ ㅤ 5. 天天多想想老板的优点，如果老看别人的缺点，谁也过不下去。 ㅤ 6. 还有，认识到大多数老板都好面子，很多东西他都会悄悄改了，就不要计较那么多了，很多事情自己担起责任来、按照自己的想法去做，会越来越顺的。 ㅤ 7. 另外一定要注意到，求同存异是一切管理的根本理念，一定训练自己的这种能力！ ㅤ 8. 如果真的有点受不了，就破罐子破摔少理会老板的唠叨，以公司的战略为导向做些事情