劳动者17万补偿被裁的，但是钱一直没给打，就追问怎么回事儿啊？单位一查明细，不好意思把你给落下了。再一查发现不对，该给补偿的没在名单上，怎么反而有一些从来没见过的名字出现在补偿名单上呢？ 公司一核查有些人压根不认识，不是咱们公司员工吧？ 再找管薪酬HR核实结果管薪酬的大哥说母亲去世请假，再捋往年的裁员补偿名单，结果问题是越捋越多怎么这些不认识的人都领了补偿啊？寻思不对直接报警没几天有人投案 . 那个管薪酬的HR大哥，这个大哥多年前出了一份错，这个单位是上市公司的一家全资子公司，每个月发工资是这个大哥统计核算薪酬，弄好表给人事经理和子公司的总签字审批，然后再把签完字的表交给总公司的财务处然后总公司来发工资，有一回大哥把员工的信息给填错了，结果都没发现这大哥就明白，这里边儿有个发财的漏洞 正式利用了这个漏洞，最开始总公司入手虚构了几个假员工，把假员工的工资设定在2万元以下，这笔金额看起来并不低啊，但也不会引起财务部门的怀疑。钱发进去以后，大哥再以公司出错为借口，把真员工的工资补发给他们自己的吞下了假员工和真员工之间的工资差额 这种假员工的套路啊，并不限于大哥的这种操作，还有比如说有些项目团队，比如说有20个人，实际上在岗的可能只有18个有两个影子员工，根本就不存在，但是公司是照发的，最终这笔钱也是流向了操作流程的人手中，只要公司内部不进行详细的核查啊，这种操作往往可以持续好多年的 后来大哥觉得靠工资捞钱不过瘾，于是就把手伸下了离职补偿，他伪造离职员工的信息，假装这些员工领取工资和离职补偿金。大哥和他的助理合作，把工作汇总表中加入这个假员工的信息，伪造领导签字，顺利的就把这笔钱发到事先准备好的银行账户，钱到手后，他们再通过多次转账，最终把资金流向了严某的个人账户 离职补偿金是一个常见的侵犯点啊，除了大哥的操作，还有比如说主动离职，按理说是不用补偿金了，但是有些不法人员他会伪造离职协议和补偿条款，再套取一份补偿金给自己，这种操作在管理松散的公司也是容易发生的 总公司对分公司员工的录用和管理完全不了解的，可因为员工太多了他俩签字之前也不会仔细核对。就给了大哥可乘之机，最终他和助理总共是侵占了1900万，分别被判了数年不等的刑期 🌈 最后这大哥判了11年，小助理判5年，小助理男友也被拉下水了，帮着搞了一些身份信息但是他比较浅就判了6个月缓刑一年 等出来后男朋友还在？ 爱情还在？ 温馨小家还在？