具体来说： 🌸努力当某一个板块的负责人，这个非常重要。 - 你会收获： 🗳一、100%的能力被看见 若你不是一级部门，领导判断你干的好不好？80%只能来自你直属领导的评价。不要杠，不然公司加薪，常规流程是不是得先本部门负责人报名单？ 而直接汇报boss时，则工作完完全全会被看见。 . 🗳二、不会被偷业绩，给领导当垫脚石 公司一般会议，都是部门负责人在作报告。他其中很多工作，可能都是你推动成的，付出了90%。 可在boss眼里，这是XX部门的亮点，直接受益人就是你的直属主管。领导好了还ok,遇到的是只会拍马抢业绩的，真是又委屈又冤。 . 🗳三、更多的资源托举 很多事情办不成，不是能力不行，而是职位不到要不来资源。当你是XX部门负责人，开始对接高一level职位人时，自然很容易就要到了资源，事就成了。 事成了，那就是能力强，能力强自然容易被晋升加薪。 . 🗳四、被领导带着见世面 更大领导来了要接待；见重要的客户；作为部门负责人一般都会作陪。当然圈层不可能被轻易打破，但是，确确实实这些高光人的谈吐、见解、处事方法，或多或少会让你认知提升不少。 . 🗳五、能力会被事推着快速提升 下属给出的方案，你要拍板；项目的卡点，你要想法解决；部门间彼此不可言说的关系，你得出马协调，等等等等…… 不觉间，决策力、解决问题的能力、沟通协调力，外+处事能力，都会快速得到锻炼、提升。 - ☁️ 无论如何，姐妹们如果能力够、确实想在工作上有作为，那么使劲努力向上走吧。 ☘️每一级有每一级的风景，慢慢体验。 我是二小姐，共勉！