申请落户不成功，多是在社保缴纳上“吃了亏” 我们也遇到不少在外企工作，社保几年来一直按照2倍以上基数缴纳，却不能申请落户的情况。接下来我们一起看看失败案例吧。 ✅案例分享 X先生2012年考入上海某本科学校，2016年毕业后就顺理成章地留在了上海发展。因学的是机械设计类专业，网上投简历后很快就被HR约了面试，并顺利签了劳动合同。X先生当时并不清楚为什么实际上班的公司为上市外企公司，而签的合同单位却是某人力资源公司。X先生入职第一年，社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，X先生从2016年入职以来至今已经有近8年的工作经历，并且后5年的社保基数都满足2倍以上的基数。2023年上半年，已经满足了： 1.持有上海居住证满7年 2.持居住证期间缴纳84个月的社保和个税 3.最近4年累计36个月社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件） 4.无违反国家法律法规记录 X先生向单位提出了想要申请落户上海，外企单位称X先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。X先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，原因为：与X先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。X先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与X先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。然而，外企单位不愿意为X先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。X先生的落户申请还没开始就宣告失败。 ✅结论分析 在外企的工作各方面的工资待遇都不错，工资涨幅也高。虽然社保、个税都是有人事外包的人力资源公司代为缴纳，但是人力资源公司无法跟X先生签订劳动合同，原因是人力资源公司的营业范围并没有机械设计类的岗位，就算为X先生签订劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与X先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户申请。 这种情况，无论社保基数缴的有多高，积分和落户都申请不了。 如果大家未来打算长期定居上海，一定要差亮眼睛。