最近和一些金融行业内求职的小伙伴聊天，有不少同学会觉得，“我面试的很好，用人方需要的能力我都具备，也有合适匹配的经验，为什么最后总是不能通过？”😭 · · 博主的感觉是👇： 目前行业内的很多基础岗位求职，不再是卷能力、卷“资源”的时候了。相反，能力、资源过强，可能带来的薪资问题、年龄问题，成为了现阶段，影响用人方决策的很重要因素之一～～ 🔥🔥在当下的市场环境下，所谓的能力、资源，都很难在经济趋势下带来多大个人超额价值，这点求职者明白，用人方更明白！！！！😏 用人方在招人的时候，对候选人“自我包装”的兴趣是很有限的，招聘的目的也不是指望靠基础员工的个人能力，能带来多少增量，而不过是因为某些岗位缺失，做不得不招的补位而已！ · 在这样的情况下，用人方在最终选择候选人的时候，在基础能力没问题的情况下（这个行业内，大家学历都很好，都是聪明人，基本也没什么能力明显不行的情况），收入诉求、年龄情况就是最大的对比项了🤔🤔🤔。 · 💡有些小伙伴会说，面试的时候，我也表达了可以接受降薪呀，这样为什么还不行？ 试问，同样你去招一个人，A是从年收入70降到50，B是从年收入30提高到50。同样花了50，对谁的激励更强，招谁对公司可能更忠心呢？ · · · 所以，如果最近面试不顺的小伙伴，不要轻易否定自己的能力，很可能只是因为：你之前太贵了～！ 😏 （以上仅供娱乐，如有雷同纯属巧合～～～～～～～～～～） ·