郑州，袁先生遇到一个糟心事，在公司干到退休，才发现公司一直没有缴纳社保，无法享受退休待遇，公司还称，袁先生早已离职，双方没有劳动关系，法院会如何判决？（来源：裁判文书网） 据袁先生描述，2009年，袁先生入职一家财保公司，一直工作到退休，在2011年时，公司发送一份解除劳动合同通知单，没有盖公司章，袁先生询问这是为什么，公司称出于考核目的，日后有调岗可能，袁先生没有签字，但是，还能继续上班，工资由他人发放，出于对公司的信任，就一直这样干到退休。 2024年，袁先生办理退休时，发现，早在2009年，公司已停止为他缴社保，还称2011年之后，就没有袁先生的工作记录，不存在劳动关系，无法退休，于是，袁先生提起仲裁未果，又提起诉讼。 要求公司支付欠缴社保、医保补偿金、住房公积金补偿共计5.6万余元，支付解除劳动合同补偿金2.3万余元。 法院审理后认为 第一、关于欠缴社保，袁先生主张的公司应为其缴纳社保费用，该主张实质上系补缴社保纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围，该院不予受理。 第二、关于经济补偿金，袁先生主张公司应当支付经济补偿金，《劳动仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 袁先生主张经济补偿金的仲裁时效应当从收到解除劳动合同通知的2011年算起，但在2024年提起仲裁，超过仲裁时效，该主张法院不予支持。 最终，判决驳回了袁先生的诉讼请求。 袁先生，为什么输掉官司？ 1、公司欠缴社保，违反的是法律规定的强制性义务，应当由行政机关催缴，故而，不属于法院的受理范围。 2、因为考核不达标，袁先生收到公司的劳动解除合同，这就是公司常见的末位淘汰制度，袁先生称，实际上并未离职，一直工作到退休，出于公司的信任，也未深究，但是，公司拿出了书面的证据，既有解除通知单，也有工资表、相比较而言，袁先生的主张缺乏证据证明。 当有人咨询劳动争议问题时，我经常劝说，别着急起诉，打劳动争议类诉讼，首先要解决的，就是确认双方存在劳动关系，这也是进而主张公司欠缴社保，应该支付补偿金的前提，否则，双方是否存在劳动关系都无法证明，如何要求公司承担责任。