🔺1.没有调查，就没有发言权 对于新人来说，你刚入职几个月，本职工作都没弄明白，更不用说公司全价值链流程了，尤其是一些大型制造企业，公司的商品企划、产品研发、生产制造、营销与售后等流程，还有组织架构、运营方式、赢利模式等，没有个 3-5 年，你是搞不清楚的。 ㅤ 不深入了解，不做好充分调查，你压根就提不出好建议。 ㅤ 🔺2.别站在你的角度看领导，你看不懂 很多人都好为人师，喜欢在自己不专业的领域说一两句自以为是的话。 其实不同岗位、职位的人，所拥有的信息是不一样的。就像站在30楼和1楼，看到的风景完全不同。你不达到一定层级，根本无法领悟高层的想法。 ㅤ 信息不对等，你的认知有限，所以你的意见难免有局限性，别站在你的角度看待领导，你看不懂。 ㅤ 🔺3.提意见有风险，发言需谨慎 ㅤ 不要在公开场合随意给领导提意见，因为不是所有的领导，都乐于接受你的意见。 没有谁喜欢被批评、被指导，这就是人性。更何况很多大领导，高高在上久了，并不能听得进逆耳的忠言，他们压根儿就不欢迎下属提建议。你给他提意见，他很可能误认为你对他有意见，不给他面子，甚至心里开始厌恶你，未来还会给你穿小鞋。 ㅤ 而且，如果你提的意见太水，反而暴露出你的能力太差、无知与浅薄。 ㅤ 不了解，就不要去盲目提意见，提意见有风险。