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组织精神：骆驼狮子婴儿

志平行进口汽车 2024-09-06 00:14:51

骆驼精神：在组织的早期阶段，成员们可能需要遵循既定的规则和流程，学习组织的文化和价值观。狮子精神：随着组织的成长，可能会出现一些成员开始质疑现有的结构和策略，寻求创新和变革。婴儿精神：成熟的组织能够鼓励创新思维，不断探索新的工作方法和业务模式，保持组织的活力和竞争力。

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