新官上任，这五种“坑货”下属，不换等啥？ 在职场这片江湖里，新官上任，往往伴随着一场场不动声色的“洗牌”。都说“新官上任三把火”，但烧得最旺的，往往是那把“清理门户”的火。为啥？因为团队要齐心，战斗力得飙升，更得让大伙儿明白：跟着你混，得守规矩，得能干！ 1. “抱怨帝”上线，团队士气秒崩 有没有遇到过那种同事，整天跟祥林嫂似的，逢人就吐槽公司这不好那不对？工资低、制度严、领导瞎指挥……他们的话匣子一开，整个办公室都笼罩在一片负能量里。这种“抱怨帝”，简直就是团队士气的头号杀手！不换掉他，等着团队被他的“毒鸡汤”灌得萎靡不振吗？ 2. “我不会”成口头禅，成长？不存在的！ 新任务一来，第一个举手投降的就是他：“这个我不会做！”听起来像是能力不足，实则是不愿学习、不敢挑战的借口。职场不是温室，谁也不是天生就会所有技能。但总有些人，宁愿原地踏步，也不愿迈出舒适区半步。这样的下属，留着干嘛？当吉祥物吗？ 3. “一问三不知”，专业度欠费 自己分内的事都搞不清楚，还一脸无辜地说“我不知道”。这哪是职场人，简直是来混日子的！连本职工作都糊里糊涂，怎么指望他能为公司创造价值？这种对工作不上心、不思考的“甩手掌柜”，趁早让他另谋高就吧！ 4. “甩锅侠”附体，责任全推光 工作中遇到问题，第一时间不是找解决方案，而是忙着撇清关系：“这不怪我！”这种缺乏担当、只会推卸责任的“甩锅侠”，简直就是团队的毒瘤。他们不仅拖后腿，还影响团队氛围，让其他人也跟着学会逃避。这样的下属，留着过年吗？ 5. “白眼狼”出没，感恩心为零 你掏心掏肺地培养他，他却觉得理所当然；你倾囊相授，他却连个“谢谢”都懒得说。这种不懂感恩的“白眼狼”，一旦翅膀硬了就可能反咬你一口。职场不是慈善机构，你的时间和精力要花在值得的人身上。对于这种“喂不熟”的下属，还是早点放手吧！