千年老二会不会是一把手的最佳人选，这是我们单位普通职工争论的焦点。现分管业务的叶副院长和一把手走的很近，这个很佛性的一把手几乎足不出办公室便知单位里大大小小的事情。所以一有一把手很快要调走的消息，这个叶副院长就暗自喜不自禁，以为他的时代马上就要来了。 3年前上任一把手提前得知自己马上就要调走后，曾经向上级领导极力推荐了那时候的二把手，二把手也仿佛就要大权在握了，甚至提前向前任一把手索取了办公室钥匙。可是事与愿违，前一把手走了，前二把手却没有提拔。他很尴尬，就是新一把手报到以后，居然很快地杯酒释兵权，把他分管业务的区域统统地交给了现在的二把手管。他换去管后勤。忍了两三月后，这个管后勤的副职找了关系，调到很小的医院去当一把手了。现任一把手据说松了一口气，连带后勤也交给了他信任的二把手管理。 可是这个二把手以前办公室出身，处理文件，上传下达，是他强项，等到他管理业务，临床一线都不听他话，对着干，被医保扣钱是常有的事情。处罚也处罚不下去。他自己没法子，只好把业务里面板块分了一部分给了原来三把手管理。 这次风传一把手要上调，二把手很想更上一层楼，干脆当上一把手，不勉为其难地管理自己不擅长的区域。可是谈何容易。有了原来二把手的前车之鉴，他知道自己想原地提拔，很难，除非到外面医院去历练一下，没有个两三年，难以出来。 不过他也有心不忍，因为自己在现在医院积累的资源，不想白白拱手让人。去外面打江山也不容易。所以两难。 之前也有副院长跑到外院去，一直还是副院长，原地踏步。如果去外院当副职，不如继续在本院当副职，起码人事熟悉。 一把手也忙着自己调动的事情，顾不上二把手的心理波动。 毕竟调动是领导综合考量的事情，不以个人意志为转移。 #我们来谈谈职场# #妙笔生花创作挑战#