如果一名员工没有认识到自身对于单位发展的价值，工作就没有着落，内心就会迷茫。 就像找不到家的孩子。 管理说到底就是管心。保护人内心的归属感，才是管理者最需要关注的重点。 或者说要想让一个单位走向没落，就是不断地摧残员工的归属感，让每一个人都灰头土脸。 单位如果没有和自己有联系，找不到自己工作的价值和意义，他就有随时离开，毫不留恋。 你在哪里？关键在于你的心在哪里。 #分享职场心得#
如果一名员工没有认识到自身对于单位发展的价值，工作就没有着落，内心就会迷茫。
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