金融基层转行互联网，最大的难点在于“收入不达标”（后续补充解决方案） 最近很多小伙伴私聊我，关于金融行业转行互联网的可行性问题，作为一个干过两个行业的“摇摆人”，今儿就自己的经历，谈谈跨行业的核心难点有哪些？🤔 · 1️⃣最要说的先是年龄🔥 很多小伙伴在金融行业内遇到困境，基本都是30+出头的年龄。虽然现在互联网行业随着时间的发展，逐渐内部大龄员工（35+，40+）的比例是提高的。不过要知道，这些员工绝大多数还是在内部熬出来的，可能已经干了5-10年了。 互联网行业，对于“进入年龄”还是有一些明显的约束的，📌35岁超大龄、32岁大龄，在这些年龄段，想要以新人身份、员工身份、低职级身份🥔进入是很困难的 · 2️⃣职能和工作方式的差异🔥 互联网公司的很多工作，是围绕不同系统的串联、优化来完成的（包括销售、运营等非技术岗位）。我之前和金融的小伙伴说过一句玩笑话：绝大多数金融公司的系统基建，和互联网公司（中厂及以上）相比，就像过家家。。。😭 金融行业很多同学，对于互联网内部的工作方式、系统扭转、需求发起等，是没概念的，这会在面试中非常吃亏。。。 · 3️⃣收入的差异🔥🔥🔥 前些年，这两行的收入还具有一定的可比性。但这两年的情况来看，金融高危岗位相比于传统互联网中大厂，收入的差距越发大了。。。 就拿大家可能常听的互联网大头兵职级——阿里P7、腾讯10、字节3-1来说（这三个职级近乎约等于，但不完全对等。比如字节3-1其实跨度很大，互联网的小伙伴见谅） 基本年收入在70w+，甚至一些可以过100w。。 这个收入水平在金融行业，基本都是部门副职及以上水平了；但是现在出来的很多小伙伴，这两年大概率是远远达不到这个数字（过50的都少），那导致的情况就是：年龄也不小，收入可能只是一个p6的水平，处于一个不尴不尬的情况。。。。 · · 受制于篇幅，今儿先写这几条充。。。也欢迎大家关注我，我后面会再提出问题的解决思路！！