突然发现之前发的招聘经验贴点赞又多起来了，才知道最近秋招开始了，总体环境不好的情况下招聘只会一年比一年难，今天再写一下我之前准备的经验吧。 🌟单位选择。说实话，现在医院招聘很大程度上是信息战，建议现在可以把各目标医院官网招聘页收集起来，因为招聘第一手消息肯定是先在官网上发布的。而且重要的是官网有去年的录取公示（有些医院会有招聘前隐藏公示的骚操作）。可以看一下招聘的总体趋势，比如去年招到了博士那么今年大概率还是博士，或者去年没招到，那么今年第一批大概率还是会招的。最后总结一下大致安排好目标医院们考试时间，别到时候赶在一起会浪费好多精力[失望R] 🌟加强跟上一届师兄/姐的联系。他们参加过去年的招聘，现在也入职一段时间了，手上有最热乎的资料，哪些医院招聘会踩雷💣哪些医院友好一打听就知道，以及哪些医院笔试考的范围、哪些医院只有面试。以我那年浙江省为例，市一和省肿瘤是笔试+面试，浙一浙二和邵逸夫是过了简历初筛后直接面试，老东家苏大附一是省统考+面试。这些大概率都是延续上一届的，考的内容也大差不差，如果能知道面试的大致方向加成很大[赞R] 🌟重视秋季各种会议。每年秋天的年会大部分医院本专业的大佬都会来，去年有一个朋友贼机智，在参加秋招前去年会上直接找到想去科室的参会人，表明了对他们科室的意愿，在得知该科室今年要博士直接就没考虑了，节省了不少时间精力。遇到合适的直接就把简历给他们看。当然这个蛮考验 social 能力和沟通情商的，不过确实是一个很好的获取信息的途径[捂脸R] 不是增加焦虑，招聘一定要早点准备起来才会游刃有余。因为面试要讲的比较多，后面空了再单独写一下。