近几年沟通了很多薪资在50万以上的HR，发现高薪HR很少是死磕一家公司，他们很会看准时机跳槽，字节到快手，不久又去了小米；好未来到美团，不久又去了理想，一年左右又换了京东的工牌…… 他们给我的一个通识就是：HR能够脱颖而出，拿到高薪，能力之外，平台和机会非常重要。HR于一企业，不宜久留，适当的跳槽不仅有利于涨薪，更利于职业发展，和大家分享我的总结： [一R]积累经验和资源 适当跳槽可以让我们有机会在不同的企业环境中学习和成长，积累更多的行业经验和资源，也能更全面地了解HR不同领域的各个方面，并有机会接触到更先进的人力管理理念和工具。 ✅建议：一整个职业生涯5-6次跳槽，选择上升且有体量的业务或公司，机会更多 [二R]打破迷茫 在同一家企业待久了，大概率回陷入固定思维模式和工作习惯中，感到迷茫和缺乏挑战。通过不断跳槽，逼迫自己跳出舒适区，接触到不同的企业文化、业务模式和人员，从而激发新的职业动力。在新的环境中，我们可以重新审视自己的职业规划和目标，打破迷茫，找到更适合自己的发展方向，实现价值最大化。 ✅建议：要尽早脱离事务性工作走向规划性战略性工作内容意：看懂业务逻辑非常重要！ [三R]打开认知 在不同的企业工作，我们会遇到各种各样的问题和挑战，这些都将促使我们不断学习新的知识和技能。通过与不同背景的同事合作，我们可以了解不同行业的人才特点和管理模式，拓宽自己的认知视野；接触到更多的行业领袖和专家，从他们身上学习到更多的经验和智慧 ✅建议：要逐步锻炼自己面对不同的业务体量、人员规模、业务的复杂程度，前瞻性的引领业务并为发展布局，达成业务目标价值贡献的能力 [四R]培养沟通能力 在不同的企业环境中工作，我们需要与不同背景和文化的同事进行沟通和合作。这要求我们必须具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和想法，同时也需要善于倾听他人的意见和建议。通过频繁跳槽，我们可以不断锻炼自己的沟通能力，提高自己在团队中的影响力和协作能力。这样，在未来的职业发展中，我们将更加游刃有余地应对各种复杂的沟通场景。 希望对有意愿挑战高薪的同行们有所帮助 职业规划的再好，我真的想回家种玉米，起码玉米不会半夜打电话说她想结葡萄