观察发现： 单位里一般人难以获得提拔晋升的根本原因， 除了没有背景靠山这个因素之外， 那就是工作制度本身也会牢牢束缚住你， 因为单位里很多工作设计就很符合人性， 人天生就喜欢确定性的东西， 故而绝大多数人都是风险偏好厌恶者， 工作标准就摆在那里，努力认真就可以达到， 这是普通人成就感、自信心的来源， 领导也不失时机布置更多工作， 很多人嘴上抱怨工作量大，但是干起来却乐此不疲， 实际上不知不觉就掉入到一个穷忙的疲劳陷阱之中， 所以并不是领导担心你都走了，谁来干活的问题， 而是任何人来都会套上这个模式， 因为普通人试错成本太高， 故而多数人眼里只看到风险却不敢想机遇， 那么也就只能在一个固定圈子里打转转。