泛金融秋招投递热度🔥Top 1的招总已开，很多同学跑来问我如何拿offer。 去年秋招到今年暑期，Vicky这里多位陆本海硕🇭🇰和海本海硕🇺🇸宝子上岸招总，笔面试要刻意练习，优质offer都是规划出来的，实在干货给到各位👀 · ✨ 7年offer经验，拿捏招总笔面 招总管培有5轮笔面试，线上笔试 → AI视频面试 → 小组群面 → 半结构化单面 → 课题答辩终面，3000字的offer经验复盘（见主图👆🏻）分享给大家啦。 · ✨ 接受系统喂饭，能力快速提升 早在18年，我就带学生进了招总，7年offer不间断。宝子们在卷王中突围，面试逆风翻盘，我们给到上岸稳稳助力❗ 1⃣️ 针对学历背景、实习经历和个人特点，进行投行与金市/公司/零售/定向分行方向选择，选岗不对，努力白费； 2⃣️ 招行笔试是定制的，遇不到往年题，靠突击不现实，只有系统学过不同题型的分析思路与解题技巧，配合刷题、高频错题梳理和1V1答疑，才能过关； 3⃣️【AI/VI面➕群面➕单面】不同题型解题框架和回答思路系统梳理，加上小组面mock、1V1单面mock和课题答辩助攻，是面试的通关秘籍！ · ✨ 招行总行管培，优势非常明显 ✅ 背景包容度大，薪资很香 招总对应届生背景包容💜，不像工总、建总等国有行总行那么偏好国内院校甚至京校，对陆本海硕、海本海硕选手非常友好；headcount充足，目测有200+，上岸机会不小。 30W薪资稳居总行头部，后期涨幅大，叠加股份行“老大哥”的大平台效应和管理培训生的业内高认可度，职业发展前景广阔，对于愿意拼一把的人来说，性价比挺高的。 ✅ 多一份选择权，双重机会 总行管培在基层分支行轮岗结束后，通过双选定岗，可以选择回到总行部门或留在当地分行。深圳地理位置太南，不少同学对回深圳很排斥，希望定岗在北分、上分等分行。 ✅ 成长曲线陡峭，挑战多多 总行管理培训生已有20年历史，项目成熟、培养方案完善，选择作为职业起点不会错。 不少总行管培轮岗流于形式，新人接触不到核心业务和重大项目，学不到太多东西。而招总管培，两年轮岗期的工作内容很充实🍔，比如在公司金融条线，你可能要承担客户经理（支行团队）、产品经理（战略客户）、风险管理经理（风险管理、授信执行）等多个角色，成长曲线陡峭，工作经验和业务技能积累很快💪🏻