发现了一个不争事实，就是想在医疗系统内混到退休依然很红，一定要趁着年轻多在行业内深耕争取成为专业人才，到了退休年龄才能单位舍不得、患者舍不得，才会被返聘继续受人尊重。 我所在的乡镇卫生院有两个返聘人员，一个是内科老主任，在内科叱咤风云30多年了，手里病人多领导也相当敬重，副主任医师，职级五级，他管理内科医生6人。那些住院医师只是在病房负责治疗，而老主任负责坐门诊收病人。去年5月他都应该退休了，院长主动邀请他继续返聘，说是目前医院青黄不接，年轻人显然能量不足，还需要老主任继续培养年轻人，能接棒时再放手。老主任退休工资七千多，加上每个月上万工资，收入相当可观。 一个是原后勤主任，多年在管理医院里水电和维修。他是今年4月退休。起初领导决定返聘，起因是年轻后勤人员对医院里各种电路各种管道不甚了解，想要跟着他摸清情况。有3个月交接后，新来的后勤人员很快能胜任了，领导就撤掉了原后勤主任的头衔，让他成为普通返聘职工。并且说了他每月有退休工资，医院只能每个月发两千补贴。他如果同意，继续返聘，如果不同意，可以全身而退。这种卸磨杀驴的做法，让原后勤主任很是恼火。可是自己孩子尚未婚配，退休无事可干，也只好寄居人下，勉强混日子了。 单位里对两个退休中层的不同待遇也是背后议论纷纷。大家得出一个结论就是，打铁还要自身硬，自身掌握着业内绝技，才能立于不败之地。 所以奉劝医疗系统内同事还是要多学习多锻炼，医生真的是越老越吃香。