之前有粉丝问我不懂人性如何成功，在ta们眼里，似乎每一位成功者都是从尸山血海里杀出来的，这显然是从未成功过的人自动脑补的滤镜。 如果你体验过成功，或者跟成功者深入接触过，你就知道很多人都很水，水到被伴侣/孩子/父母搞得焦头烂额，连身边最亲近的人都搞不定，ta们对人性的理解还不如地痞流氓透彻。 那这些人是如何成功的呢？第一种叫跟对人，比如看某个领导觉得很顺眼，跟ta关系处得很好，ta升得快，走到哪都把你带上，你就跟着上去了。有些人很会钻营，但运气不好，碰到的领导不是上不去就是离职了，或者贪污腐败被抓了。 有的人压根没有钻营的心思，就是觉得这领导不错，我喜欢跟ta一起工作，然后莫名其妙成了领导的自己人，又莫名其妙看到这个领导步步高升，从小组长变成CEO，甚至跳出去创业，自己就成了创业元老，手里的股票价值上亿。 第二种叫赶鸭子上架，比如一哥们他爸在理工科高校当院长，这个学校世纪初的时候大搞扩招，搞了一堆文科院系，但没有相关专业的老师，校长无人可用，只好让他爸这个学机械的去当经管院院长，他爸当即买了几本经济学教材自学，之后硬着头皮成了经济学博导+经管院院长。 包括某位领导重病不起，一个很重要的位置突然空了出来，这时候只有你对业务熟悉，大老板为了不耽误进度，不得不把你提上去，你就成了年少得志的成功人士，其实心里慌得一批。 还有买了股票忘记账户的，过几年打开一看，发现股票涨了几十倍； 还有老房子拆迁的，拿完拆迁款又买了几套房，然后又升值好几倍； 还有专注于自己的兴趣爱好，闷头输出内容的，一不小心做成头部IP； 有人总觉得领导傻，说这样的人也能成功？看完上面的内容你就释然了。而且人的精力是有限的，公司越大，领导对内部的认知越失真，我一发小做到中厂CTO都头痛这个问题，他说领导处理所有的工作信息需要每天耗费28个小时，但我们每天最多工作12小时，那就只能分权，或者被下面瞒着报喜不报忧，甚至忽视一些小团伙在背后捅刀子。 很多人总觉得要有足够的实力再去争位置，但现实世界只是个草台班子，大家都是先占好位置再演戏。所以我始终告诫大家有什么机会直接扛，有什么想法直接落地，干就完事了，搞不好你在自我怀疑的时候，更大的领导也在嘀咕：我TM每天都干了些啥？我是怎么混到今天这个位置的？