人才引进通常是有编制的，特别是当它明确指出纳入事业编制管理时。这种机制是政府或企事业单位为了吸引高层次、专业性人才而设立的特殊招聘方式，旨在通过提供稳定的职业保障和可能的优惠政策来吸引并留住人才。在多数情况下，人才引进的岗位属于事业编制范畴，这意味着被引进的人才享受与传统事业单位工作人员相似的编制待遇，包括但不限于长期职业稳定性、福利保障以及相应的晋升机制。 具体到三线城市三甲医院的人才引进，如果合同中说明了“实行聘用制，纳入事业编制管理”，这通常意味着该职位是有正式事业编制的。虽然现在即使是编制内人员也需要签订劳动合同，但这并不改变其编制身份。签订合同是为了符合现代人力资源管理的规范，确保双方权益，并不意味着转变为普通的合同工。实际上，人才引进的合同中可能会包含服务年限、特殊待遇、晋升条件等条款，这些条款往往比普通事业编更为优厚，以体现对人才的重视和吸引。 与通过常规事业单位招考进入的编制相比，人才引进的编制在引进方式、福利待遇、岗位定位和发展路径上可能有所不同。人才引进可能更侧重于专业技能和学术成就，提供的不仅仅是编制，还可能包括安家费、购房补贴等额外福利，以及更快的晋升通道。然而，值得注意的是，人才引进也伴随着一定的服务期限要求，通常为5年，期间离开可能涉及违约责任，且在某些地区可能限制报考其他公职岗位。 尽管如此，存在一些特殊情况或地方政策差异，可能会有人才引进不直接给予正式编制的情况，但这种情况较为少见，并且通常会在招聘公告中明确说明。因此，对于人才引进是否为正式编制的问题，关键在于仔细阅读招聘公告中的具体条款，了解合同细节，以及是否经过当地人社局和编制委员会的正式审批流程，以确保个人职业规划的准确性和合法性。 综上所述，人才引进工作大多数情况下属于有编制的范畴，享受事业编制带来的各种权益，但也需要个人在签约前对合同内容、服务期限、附加条件等进行详尽了解，以避免未来可能出现的误解或职业发展的限制。