25 summer的第一场面试，比以往时候来的略晚一些。昨天MS发了第一批面试，发的数量还是挺多，从近几年的情况回测观察，MS这一场很重要，因为MS在各方面都是一个好的benchmark。 第一，MS简历筛选质量较高，比较fair，简历质量OK的该发的都发，没有歧视，能否过MS的简历关能很大程度reflect CV的竞争力（当然不100%绝对，错杀肯定有…），当然这批没收到的不要着急，按惯例都是发两批（和投递时间有关），要等这波电面结束；另外去年已经投过MS summer的，大概率收不到面试（和内部policy的调整有关），这没啥办法… 第二，MS的面试质量很高，因为问题的分布well balanced，内部有一本Question Bank作为指引，至少一部分问题（约5个）是来自于QB，其余也允许面试官自由发挥（具体问什么和面试官个人背景很相关）。 务必要做好heavy technical的准备，MS的提问对候选人的tech水平是一次比较有效的检测。MS去年也出现过全behave的情况，不过非常极个别，不具有参考性… 近两年有些银行越来越“躺平”，最典型的就是GS，tech难度一年不如一年，基本没什么区分度（不利于well-prepared的候选人），尽管温和的风格是博主非常欣赏的，但从长期看，容易温水煮青蛙（尤其市场下行阶段），仅从近两年PE lateral recruiting的结果来看，MS的Exit比GS强不少… 当然，风格更抽象的比如像Barclays就不说了，动辄就上全套behav，连MBTI都问，和练习英语口语也差不多… 一般Acting和估值方法这种就不说了，结合往年Question Bank，对tricky问题做一些提示： 1） 复杂EV-EQV的调整 2） Paper LBO 3） Accretive/Dilutive的判断 4） Non-Cash Item的三张表勾稽 5）M&A process 6） …… 过去三年，本号post了大量外资IBD相关笔记和offer案例分析，无死角覆盖每一家Bank，每一篇都具备极强的参考性，欢迎大家翻阅。 大家加油！