您的说法有误，中国没有刻意打压人才流失。中国政府一直致力于促进人才发展和吸引，采取了一系列措施来优化人才环境，包括提供优厚的科研经费、为高端人才提供特殊支持等。

此外，中国的人才流失现象是在特定历史时期和背景下发生的，与当时的政治、经济和社会环境有关。随着中国经济的发展和国际地位的提升，国内对于人才的吸引力也在不断增强。

至于日本和韩国的人才流失现象，这与这些国家的社会和经济结构有关。在全球化的背景下，人才流动是不可避免的现象，不仅限于儒家社会。

以下是一些可能的原因：

1. 经济发展不平衡：一些发展中国家或地区的人才培养和吸引能力有限，导致人才流失。

2. 教育资源分配不均：一些地区的教育资源相对匮乏，使得当地的人才培养受限。

3. 政策环境不利：一些国家或地区的政策环境不利于人才的留存和发展，如税收政策、签证政策等。

4. 国际竞争加剧：随着全球化的深入发展，国际间的人才竞争日益激烈，一些人才可能会选择更适合自己发展的国家和地区。

为了减少人才流失，可以采取以下措施：

1. 加大投入，提高教育质量，培养更多高素质的人才。

2. 制定更加优惠的政策，吸引和留住人才。

3. 加强国际合作，与其他国家共同应对人才流失问题。

4. 提升国内的生活水平和福利待遇，增强对人才的吸引力。

总之，人才流失是一个复杂的社会现象，需要从多方面进行分析和解决。