在过去的一年中总能接到各种银行的电话，问要不要办信用卡、买理财产品、申请超低息贷款……想必日子确实不太好过[失望R] 有一个裁员套路在互联网大厂中比较罕见，在银行、基金公司圈尤为突出，就是在未经员工同意的情况下单方面强行变更薪资结构。 无论在任何企业工作，薪资结构往往被打工人们所忽视，因此导致被降薪无奈选择主动离职的情况屡见不鲜。 薪资往往由两部分组成，基本工资和绩效奖金。基本工资指的是只要你的肉体来上班了，不管魂来没来，这部分工资是必须要支付的。绩效奖金指的是双方约定好一个考核制度，根据业绩完成情况上下进行合理范围内浮动。 比如两个人的月薪都是税前一万，前者基本工资9000元，绩效奖金1000元，后者基本工资1000元，绩效奖金9000元。尽管看上去二人收入一致，实际上前者在劳资员工中的抗风险能力要强得多。 有一个坐标深圳的银行，我是你们家电话车险多年的用户，我自认为有资格评价几句。近半年来不断接到贵司员工反馈被强制降薪的情况，比如一个员工年薪包是20万，贵司单方面将其拆分成一半的基本工资和一半的绩效奖金。随后再以效益下降为名，直接扣除绩效奖金。有员工向高层提出质疑，随后被强行休无薪假。 按照相关法律法规，变更劳动合同条款必须在双方协商一致的情况下进行。贵司的操作妙就秒在劳动合同上没写岗位薪酬，导致员工很难证明曾经有年薪包的存在。 好，下面是参考的操作教程： [一R]在被降薪后第一时间询问HR并取证：“我之前的工资都是20万的，为什么今年变成10万了？” [二R]以书面形式要求公司补齐差额。 [三R]收集过往工作期间的工资单和银行流水，甚至是入职offer，证明双方以实际履行的方式达成了“你给我干一年，我给你20万的总工资”的协议。 [四R]北京分公司有一位女士因为降薪后就不来上班了，导致仲裁起诉后只拿到了工资差额和年终奖，未拿到任何补偿金赔偿金。所以该上班继续上班，上到取消打卡权限被保安轰出去为止。 [五R]优先考虑在职仲裁，谨慎选择被迫离职。 [六R]对于其他各地分公司出现的异地调岗要求，按劳动合同上的工作地点执行，原则上可以拒绝。 [七R]别再写邮件跟一把手反馈了，没用的。 好，祝各位好运哈[红色心形R][红色心形R][红色心形R]