观察发现： 单位里如果你和领导撕破脸了， 那么你要确保两件事儿， 一件事儿就是是非曲直你要占理， 另一件就是在与领导你来我往的过程多谈具体事儿少谈感受， 作为下属没有谁有那个闲情逸致没事儿找领导麻烦， 领导可以不认可这个下属，也可以不认可下属这个人， 但是下属做事的权利是单位赋予的， 所以多数时候领导和下属产生矛盾都非一日之功， 所以即使与领导撕破脸也不能被冠上无理取闹的标签， 另外与领导争执是纸包不住火的， 用不了多久整个单位都会知道， 那么这个过程你沟通就不能讲感受或者自己多委屈， 职场任何人或多或少都觉得委屈和没意思， 这是共性的东西却共鸣不了大家， 好事儿的各位看客喜欢听具体的事儿， 也就是越有理有据，越具体才能感同身受， 尤其是不管针对自己还是包括所有人一听到这件事儿就明白是非曲直， 这样才能获得同情分， 另外就是不要抱有侥幸心理， 很多人会问你还想进步吗？ 这个时候如果还在想这个真的就是既要又要还要的思维了， 天底下没有那么便宜的事情， 正是因为领导摸清你的所思所想才会无所顾忌。