京东TET昨天发小组面通知啦！ 券商等市场化机构行情不好，40W高薪的TET管培吸引了很多金融人来卷🌊。但TET小组面的淘汰率很高，如果不懂面试人设塑造、不清楚考查方向，很容易挂掉😓 Vicky这篇分享一些干货，希望给到大家帮助💪🏻 · ✨ 面试人设塑造 ✅ 愿意拼搏的卷王 如果你手拿“普通人靠自己打拼，走向顶峰”剧本，非常适合拼一把。TET出了名的薪资高、晋升快，但压力非常大，轮岗期有打分制度，你在同一批新人中的排名是一清二楚👀 如果你aggressive的成分靠表演，本人没那么拼， TET极可能不适合你。Vicky往年带的拿offer的宝子，背景差异不小，但都是能吃苦、专心搞💰、闲不下来的性格。22年的学生去年已入职，工作强度和个人排名带来的焦虑感很明显。 · ✅ 接地气的务实主义者 TET的定岗问题经常被吐槽，对于大概率去采销的安排，不少应届生表示排斥。 其实，人家培养目标是实干派管理层，放在基层但非常核心的采销超有道理，很多大企业高管都有一线销售/生产管理经验，这样的人才能制定更落地的业务策略🉑。如果你十分介意定岗结果，那TET不适合你，直接冲JDS或者其他互联网大厂的细分岗位就完事了！ · ✨ 小组面经分享 10分钟阅读信息、不超过5位成员进行每人2分钟的观点阐述、15分钟小组讨论、5分钟汇报。题目如下： 电商平台新一年618即将开始，作为A品牌华北区旅行装备采销电商运营经理，你负责的品类是冲锋衣和旅行背包，需要分析一些信息并做出相关计划以实现Q2业绩达成📈 👉🏻 计算2个商品在哪个客户圈和哪个城市的利润高，营销费用的撬动力大？ 👉🏻 为实现Q2利润达成较高，且实现电商平台和A品牌共赢，从5个营销、技术等方案中选出3个并进行重要级排列。 1⃣️ 营销方案-投入白领和大学生这类偏年轻的群体； 2⃣️ 营销方案-投入内蒙古这类营销费用占比低的城市； 3⃣️ 采购方案-重点与品牌商谈判价格，争取可以获取更低的进价和销售价格； 4⃣️ 采购方案-重点对各城市的备货和营销策略做方案，争取可以实现各区域定制化； 5⃣️ 技术方案-重点与研发团队合作，引入千人千面的技术，按地域和用户展示不同的商品。