[清单R]来自某大厂同学的反馈：“自己的仲裁案件今天在朝阳开庭了，公司委派的两位律师睁眼说瞎话，诬陷我职业道德方面存在严重问题，说我怂恿组内同事集体对抗合规部门方面的调查，有没有什么渠道可以去投诉这两位律师？” [电影R]先说结论哈：没有任何投诉的必要和意义，公司要是想实话实说直接派个员工过来应诉就好了，聘请律师来就是干这个活的。 同理，你找专业人士咨询不就是让我们提供可操作性建议，尽可能规避掉风险，把整个故事线以对你最为有利的方式呈现么？允许公司律师“睁眼说瞎话”，就允许我们对大家遇到的一些情况细节进行“艺术性”的包装加工[哇R][哇R][哇R] 对于员工来讲，你主张加班费，你也真的加了班，如果你没有相关有利的证据，那么加班的事实在法律上就不存在，你只能认倒霉。 对于公司来讲，一位员工真的存在违规报销的情况，如果公司没有收集到足够的证据，那么违规报销的事实在法律上也不存在，就不可以随意开除员工。 在我自己的案件中，公司在上诉状中是这样写的：“被上诉人拒不配合公司在其岗位职责范围内的工作调整，消极怠工，拒不改进，无法完成本职工作。”公司律师在二审开庭过程中洋洋洒洒地先给我来了这么一通指控，大致意思就是我怎么怎么表现不好，咱当然可以理解，人家律师赚的就是这份钱。人生何处不相逢，上周有一天买菜回家的时候还偶遇这位律师了，聊了聊近况，也说了说与王某某的名誉权官司。 互相攻击，互相诬陷本就是打官司的重要组成部分，像我们这种经过专业训练的人是不会受到任何心态层面上干扰的，最后决定胜负的还是双方在质证环节的表现，有效的证据才是成功的关键。庭上是对手，庭下是朋友，我们彼此都是可以理解对方的[握手R][握手R][握手R] 一个证据，能够做到让对方在认可与不认可之间左右为难，那么这就是一个完美的证据。在我与王某某名誉权纠纷开庭过程中，我提交了相关企业工商年报等证据，以证明在其任职负责人期间公司大面积持续减员。如果对方承认，那就代表我对其“大量挤兑员工”的评价是真实且客观的。如果对方不承认，那作为负责人，公司两年间少了这么多人你都不知道，就证明我对其“能力低，不作为”的评价是真实且客观的。 所以说与其把注意力放在投诉公司律师上，不如多花一些心思完善自己的证据链条，这样才有可能去获得一个理想的结果[红色心形R]