上个月有个小姐妹哺乳期刚结束就接到了公司cai员通知，她找到我问应该怎么处理，帮她梳理过程中发现大家会有一些信息盲点，今天整理一下发给大家。 首先，所有公司的辞退必~须依据《劳动法》，公司手册和章程必~须有法可依。 其次，无论公司以何种原因辞退员工，原则上都需要给员工进行经济补偿金。 📌3种接触劳动合同的补偿金金额： 1⃣违法解除 2N 当你只和这家公司签订了劳动合同，并在公司干的好好的，符合录用标准，🈚严重的工作过错、违反公司规章制度的、失职和造成公司重大损失的；公司让你走，你不同意，那就是违法解除。赔偿金2N。 2⃣未提前通知解除，N+1 当你在这家公司干的好好的，你不🙅‍♂符合被辞退的条件，公司突然让你走，你也同意了，并协商一致后，就属于未提前通知解除，这时候就是代通知金N+1。 3⃣同意解除，N 当你在这家公司干的好好的，你不🙅‍♂符合被辞退的条件，公司想让你走，但你可以和公司沟通一致一个月后再走，这个月照常发放工资，而且你还可以请假去其他公司面试，这时候就是经济补偿金N。 📌另外，还有一些常规问题及反击方式（供参考） ✅HR谈话是否可以录音？录音合法吗？➡合法，可以录音。 ✅公司说你没转正可以随时辞退。➡请公司拿出员工签过字的录用条件，并审核这份录用条件是不是做到了明确、细致、具体、合理、可考核，而且要求公司拿出实锤的证据证明确实不符合录用条件。 ✅公司说你不胜任岗位➡请公司拿出不胜任岗位的证据出来。即使真能证明不胜任，公司也要给员工培训或者适当调岗，再不胜任还要给经济补偿才可以。 ✅公司说你严重违纪➡请公司拿出违反的制度条款出来。并要确认制度是不是违背现行法律法规、是不是不合理要求、有没有过于严苛超出合理范围、有没有过度干涉我的私生活。 ✅公司冷处理晾着你、或者给你待岗➡请公司1天内为员工恢复劳动条件。 ✅公司威胁你不给离职证明➡离职证明是必~须要给的，如果公司不给，可以让公司赔付员工找不到工作的全部损失 还有其他的问题，大家也可以打仲裁电话：12333